辞职法律

工人辞职劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工人有权依法辞职，并应当提前通知用人单位。用人单位在接到工人的辞职通知后，应当按照法律的规定办理离职手续，并支付工人的工资和经济补偿等。一、工人的辞职权利 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工人有权依法辞职。辞职是工人的一项基本权利，任何单位和个...

主动辞职的法律规定
劳动合同法中主动辞职的规定如下：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。主动离职和协商离职的区别：1、性质不同。协商离职是用人单位和劳动者协商达成的一致意愿，有...

劳动法辞职规定
1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件...

离职方式有哪几种
法律分析：1、在法定条件下无条件辞职；2、提前三十天给用人单位书面辞呈；3、劳动合同期满；4、与劳动单位协商一致离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...

劳动法辞职规定有哪些?
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者和单位事先协商好也是可以的 三、单位违反劳动法的赔偿方式 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定：第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一...

关于辞职的劳动法规定
一、关于辞职的劳动法规定 1、辞职的法律规定是劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬...

职工辞职的相关法律法规
职工辞职的相关法律法规：1、可以和用人单位协商解除合同；2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。辞退和辞职...

急辞职的劳动法规定
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。《劳动法》第102条规定：“劳动者...

劳动者辞职公司需要同意吗
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。单位不支付的，可以申请劳动仲裁要求支付。法律依据：《劳动合同法》第三十八条...

离职时间法律规定
其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。