未提前30天提出离职,但公司给开出了正式离职证明，扣一个月工资合法吗，该怎么处理？

有正式的离职证明，但最后一月工资没有发，
如果走劳动仲裁胜率大吗

提前30天，企业也可以当天就同意你离职，也可以到第30天同意你离职，这个是你工作交接的问题，你可以先与企业交涉，问一下为何要扣1个月的工资，也可以向单位工会提出劳动争议，我看如果没有其他问题，胜率100%

和公司沟通后说是财务问题，因业务需求会送一部分礼品给客户，但在离职证明上有说明无财务纠纷，最后一月零2天的工资没有发。
已申请劳动仲裁，请问仲裁时该如何举证，不到7000元，有没有必要找代理人。
急急急！

我现在不知道啊，你当初与公司沟通时需要用上录音功能啊，现在你找劳动仲裁时说公司欠费1月零2天，看他们如何出招了，到时你再接招。一般没有必要找代理人，这个你看作是学习的过程，如果找代理的话还是不要了。

有正规劳动合同，离职证明盖有公章有说和公司没有财务纠纷，公司承认最后一月公司没有发。
理由：交接不彻底，财务没有说清
现在跳槽到同一类型的公司，（在合同中有补签协议，三年内不到同行业公司竞争）
仲裁时：强调什么，避免什么。
请大神帮助！

交接不彻底--- 不是你的问题，公司可以在1个月内的任何一天帮你办理离职手续，你交接不彻底是HR的责任，待交接彻底后办理离职手续或满一个月办理；

财务没有说清---情况同上

补签协议---不合法，但是现在人力资源本来就不对等，如果真的发生这类事情，到时你还是可以与新的公司进行交涉

仲裁时---紧扣交接不彻底、财务没有说清 造成的情况是公司在比较短的时间帮我办理了离职手续，使我无法进行正常的交接，但是这个东西很难说清楚，因为交接清不清本来也是虚的。

劳动仲裁是有时效的，我不知道你的时效是否过了？还是抓紧落实后续的交涉工作。