企业不和员工签订劳动合同犯法吗
企业不和员工签订劳动合同是违法的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权要求企业签订书面劳动合同，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。企业应当遵守相关法律法规，与员工签订合法有效的劳动合同，保障员工的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动...
用人单位不签劳动合同只签劳务合同合法吗
公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。公司不发工资应该...
在企业工作了5年,企业没跟我签劳动合同,企业是否违法
在企业工作了五年，企业没签劳动合同，企业是违法的，公司没有跟劳动者签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同，不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后未签订书面合同的，劳...
在企业工作不签合同的话会怎样呢?
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...
公司不签合同违法吗?
1. 企业若未与员工签订劳动合同，则属于违法行为，需承担相应的法律责任。《劳动合同法》对用人单位与员工签订合同的行为做出了明确规定。2. 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年内未与员工订立书面劳动合同，则应向员工每月支付两倍的工资。3. 此外...
公司给交了五险但没签劳动合同合法吗
不合法。公司给交五险，但不签订劳动合同，是否算存在劳动关系取决于案件的实际情况。如果劳动者确定在用人单位工作的，那么用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系不签订书面合同的行为是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...
公司不签劳动合同违法吗
公司不签劳动合同违法，具体的原因如下：1、未签劳动合同需赔双倍工资：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请；（2）如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿...
公司入职不签合同违法吗
【法律分析】：公司入职不签合同超过一个月属于违法。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为，而且违法的行为付出的代价更大，企业受到相应的处罚，员工可以要求企业支付双倍的工资。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律...
上班三个月没有签合同,公司违法吗
法律分析：违法。用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍...
公司不签合同违法吗?
企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内，未与...
