首先得看你入职的时间是多久，如果年前就入职了，到了年末，那么你的年终奖一定会全额拿到的！一般年终奖，都是一年的累计时间。如果你刚入职不久，认为这项工作不适合你，或者你觉得别的公司更加适合你的发展，你直接辞职，跳槽去了别的公司！你肯定没有任何的年终奖。
再有，一般年终奖发放是按月发放的，如果你在规定期限内都在这家公司工作！然后，过了实习期，又在这个公司上了三个月班，那么你也有年终奖的，年终奖发放按三个月发放。但是，这个得看公司如何制定的制度！如果他们制度，是不够半年不给年终奖，那么你也不会拿到年终奖。
最后是，你签署的用工合同是什么内容，如果用工合同上有这项规定，那么公司就得按制度办事！你看你的合同是否符合公司年终奖发放要求。如果符合，他们不发给你，你可以去劳动仲裁部门申请仲裁！这样就会讨回自己的年终奖。
综合上述，如果符合年终奖的要求，公司不给发放，可以去公司讨要，争取拿回属于自己的年终奖！
辞职还有年终奖吗
法律分析：1. 如果员工符合领取年终奖的法定条件，他们有权获得年终奖。2. 年终奖争议通常出现在离职员工与前雇主之间。对于那些没有制定相关规章的企业来说，在劳动仲裁时可能面临更高年终奖支付风险。3. 对于已经明确规定年终奖在离职后不发放的企业，情况分为两种：一是员工在满一年后离开公司，此时年...
企业员工辞职后有年终奖吗
如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖。如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖。【法律依据】《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
离职后有年终奖吗
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了。1、离职员工有无年终奖需要分情况：（1）年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。（2）离职以后劳动者能不能拿到年终奖，主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。（3）因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
辞职了年终奖还能拿到吗?
如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，用人单位不支付离职员工年终奖，可以得到司法支持的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 ...
发年终奖前辞职年终奖还有吗
发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看，其实对于年终奖并无强制性的统一规定。而现实中，除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主决定年终奖...
辞职了还会发年终奖吗
1. 法律观点：辞职员工有可能获得年终奖。如果员工满足年终奖领取条件，他们有权获得该奖金。2. 年终奖争议通常发生在离职员工与前雇主之间。如果企业明确规定年终奖不属于劳动报酬，并且员工在离职后不再符合奖金发放条件，那么辞职员工可能不会收到年终奖。3. 法律保护：《劳动法》规定了劳动者的多项...
员工主动离职年终奖还需要发放吗?
我国法律上明确规定了劳动者主动离职的情况下，用人单位是不需要对劳动者进行赔偿的，具体情况下涉及到其它的奖励性津贴一般都是很难主张的，但如果在合同签订时对相关情况进行明确，并说明了在离职后可以获得年终奖的则可以发放。
离职了还有年终奖么
1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖。2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间，对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时...
年前辞职能拿到年终奖吗
年前辞职，公司规章制度有规定的，可以发年终奖。年终奖由用人单位规章制度规定，法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。法律依据 《《中华人民共和国劳动法》》第四十六条 &...
在拿年终奖前提出辞职有年终奖吗
法律主观：提前一个月辞职大概率没有年终奖。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，激励员工激励员工继续努力工作。所以如果辞职了，大概率不会发年终奖。法律客观：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位...
