在机关单位（即参公管理单位，公务员编制）中的非在编人员加班，是否适用于《劳动法》？

事业单位职工是否适用劳动法
要看具体情况，像具有管理公共事务的职能组织，其员工是事业编制，不适用《劳动合同法》。而实现企业化管理的事业单位，和劳动者签署的是劳动合同，这类单位的员工同用人单位发生劳动合同争议的时候，是可以依据《劳动合同法》处理的。

国家公务员及参公编制的事业单位人员适合劳动法吗
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

为什么公务员不适用劳动法,他们不是劳动者吗?
综上，公务员在国家机关执行公务不属于劳动关系的范畴，不能用劳动法来调节。

劳动法规定工作时间,是否对事业单位人员适用
2、该规定还明确要求，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，所以对事业单位人员肯定适用。3、法律依据《国务院关于职工工作时间的规定》(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)第一条 为了合理安排职工的工作...

...真正有编制的事业单位人员,都不受劳动法管理和保护,是这样的吗...
公务员与参公事业编人员: 受《公务员法》严格管控，不同于公务员，参公人员在体制管理上有所区别。然而，他们并不受《劳动法》和劳动合同法的直接调整，依据《劳动法》第二条，公务员不被视为建立劳动合同关系的人员，争议处理遵循《公务员法》。事业单位编制人员: 这类群体受到《事业单位人事管理条例》、...

“参照公务员法管理机关(单位)工作人员”是什么意思啊?
"参公人员"，即参照公务员法管理的工作人员，主要分为两类：一类是参公机关人员，如共青团、妇联、工会等群团组织，他们使用行政编制，虽然性质非公务员，但享有与公务员类似的待遇。另一类是参公事业单位管理人员，通常隶属于行政机关的二级机构，使用事业编制，待遇参照公务员标准。这些人员的基本特征是，他们...

“参照公务员法管理机关(单位)工作人员”是什么意思啊?
参公人员是参照公务员法管理的工作人员的简称。主要分为参公机关人员和参公事业单位人员，参公机关人员一般指的是共青团、妇联、工会等群团组织，使用的是行政编制，但是性质依然是参公人员；另外一类是参公事业单位管理人员，一般是某个行政机关的二级机构，编制一般使用的是事业编制，待遇参照公务员。基本特征：...

事业单位不发加班费怎么办
可以去劳动监察举报。在有证据的情况下，也可以去劳动仲裁

“参照公务员法管理机关(单位)工作人员”是什么意思啊?
在这些参照公务员法管理的机关中工作的人员，与公务员有着相似的性质，但并非传统意义上的公务员。他们通常也享有与公务员相当的权利和待遇，比如职位的稳定性、福利保障等。他们主要的工作内容是根据所在单位的要求，从事各类公共管理和服务工作。三、参照公务员法管理的意义 参照公务员法管理机关工作人员的存在...

参照公务员法管理机关(单位)工作人员包括哪些人?
一般参照公务员法管理机关（单位）工作人员有： 可以登记参照管理的人员（管理人员、专业技术人员、聘用制干部、工勤技能人员聘用到管理岗位的人员）前提是都占事业编制、都是财政全额拨款。 还有就是不能登记参照管理的人员（包括：带编制但是身份是工人的，以及劳动合同制人员、编外聘用制人员、土地工、...