自2010年9月20日入职至今,公司一直未与我签订劳动合同,也没有给缴纳社保,我现在想马上辞职,该怎么做?

我自2010年9月20日入职至今(2012年12月),公司一直未与我签订劳动合同,也没有给缴纳社保,我现在想马上辞职有几个问题请教法律达人。
1、我可以用QQ信箱发辞职信给人事部吗?可不可以今天下班时发电邮,明天就不去上班了?内容如下
尊敬的领导:
我从2010年9月20日到贵公司工作,至今天已经两年多了。公司一直未与我签订劳动合同,也未给我缴纳社保,经过我的深思熟虑,决定从明天开始我就不来上班啦!
此致
敬礼
辞职人:
2012年12月
2、我只有近一年的银行所发来的工资及奖金的到账短信(从一年前工资开始打到建行的卡上,所以有短信提示,对方是个私人账户,该人是公司股东,也是员工,但注明有X月工资及X月奖金),能作为证据吗?可以得到补偿及赔偿吗?
3、我每月的工资+补贴+奖金在1800---2500之间,能得到多少补偿或赔偿呢?
4、我应该找公司所在地的区劳动仲裁委员会还是市劳动仲裁委员会,还是其他?求指教。急急急

第1个回答  2012-12-07
1、因为该公司违法劳动法、劳动合同法的规定,没有与你签订劳动合同,你可以以此为由,随时都可以解除合同,不受提早30天通知的约束;
2、可以做为证据使用,但是还必须到工商局调出该公司注册的内外档案,证明该付款给你的人是股东,以此证明你们之间存在劳动关系;这样一来,你辞职可以得到补偿及赔偿;
3、你可以得到11个月的双倍工资,即11月X(1800---2500)元/月,还有2.5年的补偿金,即2.5月X(1800---2500)元/月.这样总的可以获得13.5个月你的工资的补偿金,每月的工资,可以按一年的工资总和除以12个月计算出来;
4、我应该找公司所在地的区劳动仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁不用缴纳费用的,你还可以到去的司法局的法律援助中心申请法律援助,该中心会派律师帮助你,而且也不用支付律师代理费。

祝你好运。追问

您说可以得到11个月的双倍工资,那是不是总的可以获得24.5个月你的工资的补偿金呢?是否还有要补给我缴纳社保?

第2个回答  2012-12-07
1、没有合同、不是公司转帐、没有社保,直接离职就行了。如果公司告你,你恰好可以反诉公司没交社保。
2、股东个人转帐不行,短信也不能证明什么。只能搜集其他工作证据,例如你代表公司对外签订的合同、文件之类,有单位公章的。
3、如果可以要到补偿的话,2个月工资,工资按最近12个月平均月工资计算。
4、有区找区,没区找市。
如果能证明你的劳动关系,可以直接以公司没缴社保解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果真的有证据,可以试试以公司没签订劳动合同要求支付11个月的双倍工资,这是最好的结果了。
第3个回答  2012-12-07
1、为了今后取证比较容易,可以当面送达。最好通过快送达,这样有一个凭证。因为你们没有签订合同吗,所以可以随时离职。
2、可以,否则对方不能证明为什么每个月都要给你这么多钱,这个账户已经代表了公司。
3、你可以要求公司赔偿你双倍工资。我国法律规定,用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
4、所在地区的。
第4个回答  2012-12-07
1.正规来说,辞职信要当面交给人事部
2.未签合同属于非法用工可以向当地劳动部门举报,处理完可以得到赔偿,如果得不到处理可以向当地媒体举报,以求获得舆论支持
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