2.未签书面劳动合同，可以申请劳动仲裁要求双倍工资
在没有签合同的情况下扣押押金不退要怎么办
不退的话，劳动者可以向劳动监察投诉该用人单位。法律分析用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者...
干了三个月没有签合同,辞职了押金能退吗?
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、...
没签合同押金不退是否违法
1、没签合同押金不退属于违法行为。没有签订合同的情况下交纳了押金的，收受押金的一方不退还押金，双方可以通过协商、诉讼等方式解决纠纷。收取押金本身就是违法，不退更是违法行为。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担...
我在未签订劳动合同的情况下辞职,并没有提前一个月,老板扣工资和不退...
劳动者在未签订劳动合同的情况下没有提前1个月提出辞职，用人单位克扣工资和押金的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付工资和押金，并且可以要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书...
暑假工收取押金不退如何要回来
暑假工收取押金不退，可以通过法律途径、与雇主协商、寻求第三方调解或曝光不公正行为等方式来要回。首先，如果暑假工与雇主之间签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了押金的退还方式，那么暑假工可以依据合同条款，要求雇主按时退还押金。若雇主拒绝退还，暑假工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律...
幼儿园上班未签订劳动合同辞职不给退押金
用人单位不签订劳动合同是违法的，收取押金是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，...
没签合同押金不退是否违法
1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理；2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理；3、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，...
在酒店工作三个月,没签合同,想立刻辞职,可是老板原来说一千,现在又说八...
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、...
临时工没有劳动合同可以劳动仲裁吗?谢谢
临时工没有劳动合同可以劳动仲裁。只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律分析没有签订劳动合同的情况下，临时工和用人单位产生...
入职时公司收取服装押金500,没有合同,工作半以上才给保险补助200元还拖 ...
交服装押金、不签订劳动合同、未缴社会保险、未按时以货币行式发放工资报酬等都是违法行为，建议一：真接带上相关证据材料写好投诉书去你当地劳动保障监察大队投诉（现在是年底，这个一般处理较快）；建议二：带上相关证据材料到劳动争议仲裁要求仲裁裁决：1、确认劳动关系；2、退还服装押金500元；3、未...
