为什么不要应届毕业生

为什么有些企业不愿意招收应届毕业生呢?
一、太过年轻，做事不沉稳。我们知道，刚刚毕业的大学生是非常年轻的，一般只有二十二三岁，因为没有经历过社会的磨练，他们做事不沉稳，比较浮躁。遇到事情之后也特别着急，不知道怎样和别人沟通，最后会由于自己的鲁莽而把事情搞砸，也是许多企业公司在招工的时候不愿意找刚刚毕业的人，就是这个原因。二...

用人单位为什么不要应届毕业生
不是所有的用人单位都不要，但是多数都想要有经验的。应届毕业生稳定性不高，没有一个单位想变成培养基地，把人培养起来了员工就走了，这样成本会很高。还有应届毕业生的经验不够，但是有的又高姿态不肯虚心学习，现在的90后性格都比较自主，比较难管理。望采纳！

有些公司不要应届生的原因是什么?
一些单位如果要招聘，如果他们规模比较小的话，肯定不要应届的，因为刚出学校出来，没有一点实践经验，会亏得很惨的。特别是有些实际操作中的风险是很大的行业，比如外贸，投资公司等等。应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招...

为什么企业不要毕业生?
许多企业不喜欢要应届毕业生，原因有二：1、工作上手慢，需要有个培训期，这无形中增加了企业的 成本；2、不稳定，由于刚参加工作各方面不是很适应这个工作环境，很可能一段时间就辞职。

为什么一些公司不要应届生?
大概是因为应届生对于企业而言，是高额的人力成本，中小企业处于业务的开始或发展阶段，核心忠诚架构缺失或不稳定，业务模式及工作流程不成熟，招聘应届生进入公司没人管、没人带、没事做，无事生非，前1-2个月还有些激情和热血，过一两个月就会成为办公室里面的“小白兔”，相反会起到负面作用。同时...

企业不愿意用应届毕业生的原因是什么?
很多同学问过奶爸，为什么有些企业不愿意用应届毕业生？之所以出现这样的情况，原因可能有以下几点：1、培养人才的成本高 对于一个企业来说培养一个大学生比培养一个有工作经验的老人要投入更多的人、事、时间。这样的投入当然想要尽快看到成效，但大学生经历少、资质浅，同时面临企业给的压力，能快速成长...

大都会招聘三不要,算不算欺诈?
第一不要应届生是因为大都会专注于家庭财务安全，主要面向城市中高端人群，应届毕业生社会资源较少，如果入职那么面对主要客户来源就是亲戚朋友，也就是所谓的杀熟，也造成很多人情单的出现，为了维护公司形象所以。。。第二不要同行业，说白了就是公司对同行业的一些行为不认同；白纸作画显然比在已有内容...

为什么现在企业不要在校大学生兼职或是应届毕业生?
1、缺乏经验：在校大学生或应届毕业生通常缺乏实际工作经验，相对于有一定工作经验的求职者，他们可能需要更多时间来适应工作环境和学习相关技能。【了解真实、全面的招聘相关信息，可访问】2、短期稳定性：对企业而言，招聘和培训新员工需要耗费时间和资源。在校大学生兼职或应届毕业生往往在学业或毕业后的...

企业为什么不收应届毕业生
有的企业不受应届生 是因为 应届生不稳定 喜欢跳槽 另一个原因是因为企业空岗有事内部自己人就消化了 还有可能就是企业根本不考虑没有工作经验的 不过现在很多大型企业还是很喜欢用应届生的 首先应届生好管理 其次新鲜血液 可以带动公司老员工的懈怠 最后就是应届生有想法 敢想敢做 ...

为什么企业、公司都不愿意用应届毕业生?除了没有经验还有什么原因?_百度...
我原来也是样想，并且在实践中，有意地招聘一些应届毕业生来公司，但事实证明，这样做并不明智，因为应届毕业生确实存在很多问题。 其一，没有经验，很难上手。 几乎所有刚毕业的学生，都需要时间学习，才能适应工作。领悟能力强的人，至少要学习三个月以上，才会上手，领悟能力差一点的，至少要半年。