他是我老板，他赏识我，重用我，提拔我...，然后我爱上他了，我该怎么办？
不好意思，想大伙提一个无聊问题：我在一间设计院从事建筑设计工作，我工作很努力（我是几乎赢得全院所有选票而当选年终优秀员工），他是我老板，他赏识我，重用我，提拔我...，然后我爱上他了，最后我跳槽了。现在我又很后悔，很想回去。我很纠结，我错再哪啦，是我不应爱上他，还是即便爱上了，也不用走，毕竟不是去到那都能得到老板的看重的。
首先，你做工作不是为了老板的看重，而是一种谋生手段，说的高尚点，是实现自我价值的需要；你和老板之间一旦产生感情，就不再是工作关系同事关系，这对讲究公平的职场来说是相当忌讳的，你即使做出实实在在地成绩也会被抹杀，会被认为是得到了特别的关照。其次，你将纠结于是获得爱情还是免做小三的漩涡之中。
俗话说，好马不吃回头草。任何苦楚都经受不住时光的打磨。忘记过去吧，一切都会重新开始。追问
你的话，我不是很明白，老板他也会爱惜良将的吧，人与人之间怎么会没有感情呢。我当时只希望我们是友情...，这想法也许很幼稚。当我工作出色的时候，他是那么的开心，我也明白，全院人，只有他是希望我进步、出色的；当我工作遇到困难时，我第一个想到的，就是找他帮忙，我告诉他，我搞不掂了，告诉他，我压力很大....
追答你也不要避重就轻。你面临的根本不是老板与员工相互赏识的问题。扪心自问，在法律上你到底与他能否结合，不给他人造成痛苦？如果不能，就彻底远离。
他是我老板,他赏识我,重用我,提拔我...,然后我爱上他了,我该怎么办?
如果你和老板之中有一人已经成家，你跳槽离开是最明智的选择。当然，如果你和他都是无家庭婚姻羁绊的人，则另当别论。首先，你做工作不是为了老板的看重，而是一种谋生手段，说的高尚点，是实现自我价值的需要；你和老板之间一旦产生感情，就不再是工作关系同事关系，这对讲究公平的职场来说是相当忌讳...
面对老板的无理指责你会选择忍让还是反抗?
一、死皮赖脸---可以变相减少领导的惦记 领导一无理取闹就想找那些软柿子捏，所以想逃避领导的无理取闹最好的做法就是让自己死皮赖脸一点，但是要控制好节奏，以免过火被领导发更大的飙。其实领导无理取闹的时候，就是想找人出出气罢了，如果你通过死皮赖脸的方式让领导注意，你不愿意做这个出气筒，...
碰见小人领导怎么办?处处针对排挤你,为的是让自己人上位
隐藏情绪等待机会、不要把事情闹大，把自己的工作做好、主动沟通化解并学会撂挑子、学会收集和保留证据。1、隐藏情绪等待机会 遇到小人领导首先是不要去正面硬刚，因为这不是你的强项，小人之所以能够生存意识因为够阴险，让他人毫无防备，另一个就是足够不要脸，和这类人对质是自找没趣，降低自己的品...
...唯独说欣赏我,经常给我上课,和我以兄弟相称,怎么回事?
总的来说你在上司的心目中是他看得起的人，比如：可能你很有能力，完成任务完成得很好。也有可能你的观点与他的观点经常一致，或者说你很会迎合他的性格……
上班领导老狠到我,老凶我,老几眼,开完工资不想去了,真心受不了了,这么...
1、提升能力 领导不喜欢你，一部分的原因一定是因为你的工作情况。很多人在公司工作一段时间，就会遇到自己的瓶颈，无法再突破自己。如果领导这时候对你百般刁难，经常找茬，则说明你的工作能力需要提升。让自己的能力变强，可以帮助你重获领导的器重。2、软硬并施，沟融化解 人善被人欺，...
...总把自己的工作交给我干,然后功劳全是他的,责任全是我的,怎么办?
少一点牢骚吧，领导能把工作给你的就是信任你，你就用心做，就算替领导背了锅，相信领导以后不会亏待你的。
领导提拔了我,我该怎样发言呢?
总之，在你被告之提拔的时候，尽量要保持住心态的欺负，不要过于兴奋，尽量少说话，简单说些重点就可以了，并表态感谢领导的赏识以及你会在本职工作中继续为公司努力就可以了。不要一高兴就话多，在兴奋状态下有很多话是不走大脑的,言多必有失。3、第一领导给你委任的时候，要表现出自信，也不用...
职场里被重用又被边缘化是一种什么样的体验?
而我则是苦逼的没有关系，所以只能靠干活生存。因为我干活多了，能力提升多了，经常解决公司的疑难杂症，所以领导都爱用我。当然如果能遇到好领导，就会过得很轻松，就可能被提拔晋升。不过，人生不可能一路都很顺，在职场更是如此。在前期，我有伯乐赏识，也算付出有所回报，干的多，就不断被提拔。
谢谢老板的厚爱的意思
毕竟真的关心，直接批你几天假好好在家休养是最有效的。老板还会对新同事和颜悦色，不敢过多的提要求。会经常和你聊入职时间多久了，工作还适应吗？和同事相处得怎么样？这样的谈话是要从你的口中了解你对公司是否认可，是否会有离职的迹象。如何自然得和老板相处。学会服从、学会改进、学会站在他的...
女下属怎么处理好和男上司之间的关系?
他也是充分信任我,给与最大的空间和权限。但我也很知趣,该请示汇报的一定不会先斩后奏。我们的关系就是中规中矩、彼此尊重的上下级。 这些都是真实的,当然省略了很多细节。经历过的上司也不止这几位。 我想说的是,在职场多琢磨上司的风格,知道他的要求和底线,尽可能去适应他,才能合作无碍。少考虑上司的性别...
