反正到现在没看见正式合同
追答不管你续不续签公司都要赔偿你一定得经济赔偿的
12个月的平均工资，你每干一年赔一个月工资
劳动合同过期了没续签还按原合同走吗
一般来说，劳动合同到期了不续签是合同终止。但是在劳动合同期满后，没有续签，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。法律分析劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果，（一）可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。（二）如果职工主动...
劳动合同到期后不想续签可以要求赔偿吗
劳动合同到期后，如果劳动者不想续签，通常情况下不能要求赔偿。如果用人单位提出维持或提高原劳动合同条件续订，而劳动者仍不同意续签，那么用人单位在劳动合同期满后终止合同，不需要向劳动者支付经济补偿。简而言之，如果劳动者自己决定不续签劳动合同，那么通常无法要求赔偿。法律规定劳动合同的订立应遵循合...
劳动合同到期后一个月内通知员工续签,但是员工拒绝续签,如何处理?_百...
劳动合同到期后一个月内，用人单位应通知员工是否续签。若员工拒绝续签，除非是因为用人单位提供的新的劳动合同条件提高，否则用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位决定不续签劳动合同，且员工符合条件签订无固定期限劳动合同，用人单位违法终止劳动合同，需支付员工赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
职工劳动合同到期不续签了可以直接离职吗?
在劳动合同到期后不计划续签原则上是可以直接离职的，正常情况下用人单位会在劳动合同到期前一个月就续签咨询劳动者的意见，职工不想续签的，在离职的时候一定要配合公司的要求，办理好各项工作的交接，避免引起不必要的争议。 一、职工劳动合同到期不续签了可以直接离职吗?职工劳动合同到期不续签原则上可以...
合同到期本人不想续签
如果劳动合同到期了不想续签的具体事项如下：1、劳动合同期满（1）劳动合同期满的，劳动合同终止。因劳动合同期满终止固定劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您可直接以劳动合同届满为由直接离开用人单位并要求用人单位提供经济补偿；（2）固定劳动合同终止后，劳动者与用人单位继续建立劳动关系的...
劳动合同期满若不再续签,是否需支付补偿?
反之，若用人单位降低了原有劳动条件，劳动者对此不满并拒绝续签，用人单位便须依法做出相应经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
我该怎么办?公司提前一个月通知我不续签劳动合同也签了终止合同通知书...
劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不...
合同到期我不想续签怎么办
合同到期不想续签的处理方式：1. 办理离职手续：合同到期后，若您决定不续签，应按照公司的规定程序办理离职手续。这通常包括提交书面离职申请、完成工作交接等步骤。2. 确保交接清晰：在离职前，您应确保与工作相关的资料、项目等得到妥善交接，以免日后出现责任不清的情况，避免潜在的法律纠纷。3. 索取...
员工劳动合同到期,提前一个月通知本人公司不续签,那公司还需要赔偿吗...
需要。合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资，如果劳动者符合条件，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资。法律分析劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订...
合同到期不续签是什么意?
合同到期不续签，指的是劳动合同在约定的期限届满后，双方不再继续履行合同的情形。这本质上是劳动合同期满的自然终止，无需额外的法律程序或补偿。然而，当劳动合同到期时，单位若提出续签而员工拒绝，此时单位一般无需支付经济补偿金。这是因为员工的选择可视为一种自愿离职行为，相当于员工在合同期满后...
