您好，律师，我请问一个问题，关于劳动法的。

从11年4月到至今没有签订合同，每月按双倍工资支付补偿。

可以要求双倍工资，不签订劳动合同的经济补偿金。按应发工资。

易法通解答：
你提前30日通知公司，可以解除劳动合同。关于经济补偿的问题，一般是按照每工作一年给付一个月的工资作为补偿。不满六个月的按半个月算，满六个月的按一年算。如有更多问题想咨询，可到易法通网站。追问

1、那赔偿基数呢，是发到手上的工资吗？税前还是税后的
2、我们工资走银行，手里有工资条，还需要什么证据吗？
3、我需要提前向用人单位提交辞职声请吗？
4、我找公司如果谈不成，可以找什么机构办理呢？是百分百赔偿吗

追答

你的问题似乎不是很简单，建议你找专业律师面谈或者电话咨询比较清楚。推荐你到专业的易法通网站:legal51，有专业的法律人士在线咨询。

2个月工资的倍
加年终奖

有一年时效的，过了就不能申请了。单位开除一年工龄一年补偿，自己离职无补偿。

望采纳~