社保是法定必须缴纳的，从用工之日起必须缴纳。
按时足额支付劳动报酬也是法定的。
你单位是违法的，如果你投诉的，可能会受到行政处罚的。
你可以向当地劳动保障部门申诉，申请仲裁，可打12333热线咨询求助。
没签合同,老板当时以口头承诺工资,辞职后老板耍赖,不承认怎么办?
属于对方违约，建议双方协商解决，协商不成的可以收集证据通过诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表...
没有签订劳动合同 提前一个月口头提出辞职～老板口头同意 现在离职老板...
你口说无凭辞职没有依据，用人单位的老板未同意你离职是正确的，因此也不能乱给你发放工资。现在你的办法就是先维权，再依法辞职，才能合理得到工资。一、先维权。没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书...
...只是口头说了,并没有签离职单!然后公司就冻结了我一个月的工资...
您连合同都没有 可以随时辞职走人 同时搜集在公司工作的证据 如果超过1个月 可以主张双倍工资 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应...
辞职后,老板不给发工资,没有签劳动合同,离职的时候是口头跟经理说的,经...
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、...
...签定合同只是口头协议现在家里有事老板拒付我的压底一个月的工资我...
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民...
老板口头承诺工资不兑现没签合同
如果是劳动者主动不签劳动合同，就没有赔偿；如果是单位主动不签，劳动者可以申请双倍工资赔偿，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。 另外，也可要求用人方补缴社保，从入职开始。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
...有签合同只是达成了口头协议工资待遇问题,老板没有履行反而找理由扣...
只要工资还按时发，没什么大的变化，你就呆哪里 呆到不想呆了，收集在职证据（能证明雇佣关系的，如工资表记录等）申请劳动仲裁，按没签合同的次月开始支付双倍工资 依据如下：劳动合同法：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...
没和老板签合同,老板和员工只是嘴上说的压一个月的工资,请问合法吗...
建立劳动关系不签劳动合同违法，口头说压工资不违法，拖欠工资去劳动保障监察大队投诉。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...
拖欠工资要求立即辞职走人老板说辞急工扣半月工资该怎么办
如果没有签订劳动合同，那么老板是违法在前。你随时可以离职，他扣半月工资是没有任何法律支持的，你可以去劳动监察大队告他。如果签的有合同，那么应当按照劳动合同的相关规定办理辞职手续，违反劳动合同的一方需要承担相应的赔偿。赔偿的金额按照合同的约定办而不是简单的扣半月工资。这个时候他不按合同来...
和老板吵架想辞职,压我一个月工资不给怎么办?
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
