按照劳动法,不办辞职手续,不来上班;或者假期到了不来上班的员工...
劳动者既不请假，又不辞职，不上班的，或者假满后不请假不上班的，符合原劳动部关于旷工的定义，用人单位应当做好考勤，按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的，可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同。出于人性化和有理有据的考量，用人单位可以在旷工...
按照劳动法,不办辞职手续,不来上班;或者假期到了不来上班的员工...
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按照劳动法,不办辞职手续,不来上班;或者假期到了不来上班的员工,公司...
这种情况你可以给他安旷工处理，超过15天就可以辞退了，工资扣除。
按照劳动法,不办辞职手续,不来上班;或者假期到了不来上班的员工,公司该...
请假就是一个约定，假期到了，你没有返岗，那属于你的违约，如果有可能的情况下，你可以继续请假，如果单位不给你假，那么你也就应该及时回去去上班，那你继续不回去的话，就属于你自己违约了。公司开除你，你也是咎由自取，自己承担后果。没有规矩不成方圆，单位也得按照规章制度来办。你违规违约了那...
员工没办理离职就不来上班怎么处理
法律分析：员工没办理离职就不来上班应该这样处理。公司的规定不违反劳动法。保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承担相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以...
员工不辞职也不上班公司按劳动法规定旷工3天自动解除劳动合同用补尝吗...
没有补偿！他这属于劳动合同法第39条第2款规定的情况，公司可以依法解除劳动合同。附：《劳动合同法》相关条款：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...
员工直接不来上班公司是否可以处理
但是公司也可以以旷工来对员工进行考核，如果员工在一定时间内超过合同里的旷工天数，那么公司可以依照劳动合同的规定，与劳动者解除合约，如果劳动者与用人单位失去联系，那么就可以通过法院来宣判劳动关系结束。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...
员工长期不来上班,公司可以单方面解除劳动合同吗
员工长期不上班，就是严重旷工，单位可以解除劳动合同。考勤表就是证据。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律分析员工有违法违规的，按照相关...
员工休产假到期,没来公司报到也不写辞职,该员工有社保!公司怎么办?
首先你把她社保停了，她产假回来怎么办理生育保险，既没有工资也没有生育保险，估计她会非常难过。第二，年终奖的时候是按出勤月份给奖励，她这么休假，到时候估计没几个钱，你跟她讲清楚，看她有何反应。第三，你诈她说有人来应聘她的岗位，看她急不急，现在都是定员定编，她再不来，估计就得待岗...
假如我不写辞职信然后不去上班,公司会不会以旷工处理?
你不能写这个辞职信，要等他们正式通知解雇你。按照劳动法，劳动合同未到期，企业必须提前三十天通知员工，否则要赔偿一个月工资。另外再加上你的工作年限赔偿金。如，你在这个单位工作了2年6个月，那么公司要赔偿你3个月工资，因为不满一年的按一年算。如果你今天不去，算旷工，他们会以你旷工不遵守...
