到区级劳动监察大队投诉。
员工辞职单位不批,旷工单位要扣除员工3倍的工资,这样合法吗?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书...
我要离职,可是领导不批,我的确有事就旷工走了,押了18天工资,这样的做法...
最后，如果劳动者未按照规定程序解除劳动合同，可能会违反《劳动合同法》第九十条，需要承担相应的赔偿责任。此外，如果劳动者擅自离岗，可能会违反劳动合同中的相关规定，导致无法获得经济补偿，甚至可能被追究给用人单位造成的损失。综上所述，未经批准擅自旷工并离开单位，且未按照规定程序处理工资问题，这种...
辞职不批算旷工一天扣三天工资合法吗?
员工辞职，单位不是一定要批准，可以不批准，这时候，员工必须继续工作三十天然后结清工资离开，如果提前离开，单位可以作为旷工处理，扣除你的部分或者全部工资，这是劳动法规定的，所以单位的做法是合法的，你如果随便离开是违法行为。
辞职公司不批 不去上班就发通告说无故旷工 按照旷工1天扣3天工资 并且...
1.公司扣押你“毕业证、施工员证”属于违反劳动合同法规定，你可以向劳动局劳动监察部门进行投诉，要求用人单位返还相关证件。2.如果你想和公司解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司，试用期的话通知时间为3日，提前30日通知期满后劳动合同自动解除，是无需征得单位同意的。30日内你应当办理好相关...
请假不批准打旷工逼我辞急工,还要扣8天工资合理吗
用人单位的做法是法律规定的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。如果对数额等存在争议，劳动者可以搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
辞职不批旷工直接走人工资怎么办
辞职不批旷工直接走人的，工资怎么办，需要分情况讨论：1、如果没有给公司造成损失的，那么工资一般是会正常发放的；2、如果因此给公司造成损失的话，那么就需要赔偿公司的损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...
工厂辞工不批,以扣工资来威胁
并可能以旷工为由开除你或要求你赔偿旷工造成的损失。二、这种情况劳动者可以通过法律途径提出的请求：1、 要求用人单位足额支付拖欠的工资；2、要求用人单位支付未签合同次月起至解除劳动合同之日的双倍工资差额（依据《劳动合同法》第82条）；3、要求用人单位支付以未依法缴纳社会保险金为由解除合同的...
请假不批按旷工扣三天工资怎么办
请假不批按旷工扣三天工资的解决方法如下：1. 向人力资源部门或直接上级说明请假原因和情况，请求重新审查；2. 如果异议无效，可向公司高层或法律部门申诉，要求复核旷工认定；3. 若公司坚持旷工决定，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益；4. 在整个过程中，保留所有请假相关证据，如病假条...
想不做了请假老板不批以旷工为由不给工资
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
我要离职,可是领导不批,我的确有事就旷工走了,押了18天工资,这样的做法...
你现在已经走了，如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情形之一，那就没有关系，相当于你行使了特别解除权，无需提前通知用人单位，还可以要求用人单位支付经济补偿，工资也必须一分不少的支付给你。如果用人单位没有侵犯你的权益，那你的工资就有点悬，用人单位还可以根据第90条规定追究你给公司...
