1、找不到成就感，郁闷
我国的事业模式在现实生活中，很多都有“家长制”或“资格决定制”等不良现象，民主意识并没有充分的渗透到职工的思想中。人才在事业单位没能得到足够的重视,或者受到官本思想的影响，甚至出现不专心做事反而搞办公室政治的情况。
2、竞争不公平
事业单位职工的考核形式化，缺乏公开、公平、公正的考核机制。有能力、业绩突出的职工不一定能得到奖励，无能力、工作平庸的人得不到惩处，如此不完善的考核机制致使职工的奖惩、晋升、培训及相关制度也大打折扣，职工长期在这种情况下工作直接导致职业怠倦。
3、激励机制不完善
多数事业单位由于不了解不同类型人才的真正需求，所采用的激励形式主要是物质激励,主要靠晋级、提高奖金以及赐予荣誉的示范教育等在工资、奖金、住房和提升等外在激励手段上下功夫,缺乏文化、精神激励机制。然而在竞争激烈的21世纪,人才很容易就可以从其他事业单位获得一定程度上的利益。
4、人才流动的宏观环境发生变化
当前,企事业单位的用人机制变得更为灵活,人才的流通阻碍因素已经逐渐减少,事业单位的优势也逐渐被消弱。民企、外企、国企与事业单位之间的人才竞争在逐步升级。而人才自身的就业观点也逐步受到影响，就业的选择更多。
27 岁女生该不该从过于安逸的事业单位辞职?
我个人觉得27岁的女生事业刚起步，不应该在事业单位辞职的。因为这个年龄能有这么好的工作，已经是非常优秀的。不要追求太完美的事情。一旦做出错误的选择，会对自己的决定后悔终生了。
27岁女生该不该从过于安逸的事业单位辞职呢?
27岁女生该不该从事业单位辞职，答复是肯定不应该。1、事业单位在编人员，是多数大学生毕业的首选工作。你能考进去并且待了几年还是继续待着吧。这山望着那山高是不好的。有些人可能以为事业单位就那样，撑不死饿不死，富有达不到。但是有没有想过，在社会上能挣事业单位那么多工资的岗位又有几呢？
现在的工作升职无望但是清闲,我该辞职还是安于现状?
2、如果你对这个工作还有留恋的话，建议不要辞职。但是工作上不能“躺平”，不能只看见眼前的， 要相信你的每一份付出，都会被领导看在眼里的。我入职上一个公司的时候，正式行业进入下坡路的时候，所以后期我们公司基本上就是没有升职空间了，我当时的总经理跳槽走了之后，总公司一直说要派一个新的...
如何看待很多年轻人选择从事业单位辞职?
如果一不小心进入这种效益不好的事业单位，不仅工资低，而且里面也没有更多的发展前景，如果被强行改制，那么以后也将会失去铁饭碗，所以有很多年轻人看见情况不对就选择立即辞职寻找新的方向，我觉得这是一个明智的选择。
快四十了,越来越想辞掉事业单位的工作,为什么?
四十正是不惑之年,而你竟然想从事业单位辞职,显然是你的工作不如意或者说不顺心。无外乎这几点原因: 1.收入微薄,与周围同龄人相比自惭形秽,没有成就感。 2.不能很好的融入同事,得不到这个年龄应该有的尊重,单位都是看本事,能力,权利,关系的地方。尊重跟年龄大小,辈分高低没有关系。得不到领导的重用,满满的挫...
快四十了,越来越想辞掉事业单位的工作,我这是怎么了?
当一个人的年龄到达40的时候，基本上事业已经稳定了，包括家里面的孩子也上初中了，家庭情况也比较稳定，生活过于安逸，所以才会有这样冲动的想法，这个时候只需要去做一些自己感兴趣的事情就行，没有必要辞掉工作。如果一个体制内的人到了40岁的时候却突然辞职的话，可能周围的人都会觉得这个人有病，...
为什么有些人月薪过万却甘愿去月薪4000的事业单位?
二、工作压力小。大部分的事业单位的工作是没有太大的压力的，一般都是朝九晚五，按部就班的工作。从事这样的工作背负的压力很小。虽然说赚的钱不多，但是不用整天为了业绩而发愁，这也是很多人选择事业单位的一个原因。三、荣誉感。在大多数人看来，能够成为一个事业单位的正式职工是令人感到自豪和...
真正的稳定是什么?
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在国企工作,想换工作,该不该换?
他觉得能混个小小的职位就可以了，有稳定的收入能养家糊口就很幸福了。可是最近他们公司大改革，第一步就从这些没有成绩无所事事的小管理层下手，老刘也就成了裁员名单中的一位。打包东西回家的时候，没有人安慰他，妻子抱怨：“你怎么这么没用，早告诉你好好工作，你失业了，拿什么钱养家。”父母...
企业招聘年龄一般最高到35岁,35岁到60岁的人可以找什么工作?
要么就是你自己辞职去创业，在以前的职业生涯里面已经有了经验和人脉，然后自己去创业也是一个不错的选择。35岁是道坎，超过35岁就不能报考公务员了。其实并不仅仅是公务员，我们可以发现很多招聘单位都显示招聘条件是年龄不超过35岁。事实上，他们的理由是很简单的，因为企业是需要精力充沛的年轻人的。年轻...
