工作期间得了抑郁症，想咨询下是否会给开除，病假期间的经济是否会获得补偿，谢谢

员工以抑郁症为由请病假公司可以开除吗
首先，如果员工的抑郁症严重影响其工作能力和业绩，公司可以考虑与员工协商解除劳动关系，但必须根据合同规定提供相应的经济补偿。其次，如果员工请病假时间过长，严重影响到公司的正常经营，那么公司可以与员工协商辞职。但是，在这种情况下，公司必须根据法律规定支付员工相应的经济补偿。综上所述，员工以抑郁...

员工以抑郁症为由请病假,公司会不会辞退
公司不得以员工因病请假为由予以辞退。但是，如果员工的抑郁症已经影响到公司的正常运营，公司有权利采取组织变动等措施进行调整，但应当与员工面谈，并在意见征询和补偿等方面给予合理安排。其次，对于员工而言，他们也需要正确看待自己在公司的地位。公司之所以雇佣员工，是为了满足其经营需要，并且员工应该为...

抑郁症能请长期病假,会被辞退吗
如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的，一般不会被辞退。得抑郁症的员工企业是否能辞退要视情况而定：1、根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为；2、如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不...

国家劳动法对抑郁症职工有什么新政策吗
将给予一定的医疗期，但应给予病假工资；如果医疗期限内未完全恢复，将有权解除劳动合同，并给予一定的经济补偿。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一...

我单位有一位员工因患有抑郁症,已经请病假三个月,能辞退吗?或者怎么处 ...
位有一位员工因患有抑郁症，已经请病假三个月是不能辞退的，需要根据其工作年限来确定病假日期，超过规定的病假时限，可以辞退并给予相应的补偿。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三...

抑郁症不能胜任原岗位休病假单位能解除劳动合同吗能开除吗
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济...

事业单位抑郁症会被开除吗?
您好，抑郁症属于心理问题，分为轻度、中度和重度。如果经过专业诊断确为抑郁症请尽快到心理咨询机构或精神病医院诊治，必要时服药治疗。如果到了很严重的程度不是单位开不开除的问题，患者本人也无法正常工作，甚至有自杀轻生的思想。就我所知还没有事业单位开除抑郁症患者的先例，一般单位也比较人性化，会...

员工得了抑郁症休病假可以准予吗?
员工得了抑郁症休病假是可以准予的；但一般休的病假是不能超过法律规定的最高医疗期，一般对于医疗期是给予员工三个月到二十四个月的时间，超过了医疗期不能上班的就可以解除劳动合同。 一、员工得了抑郁症休病假可以准予吗？可以的；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工...

有抑郁症的员工,单位是怎么安排的?
辞退会直接激发相关人员的过激行为，如果后果严重将来公司的巨额赔偿是逃脱不了的。现在的建议就是采取人性化的措施，帮助其治疗，度过此段时期，等恢复了再采取措施更好一些——这样既对公司好也对员工好，也体现了公司人性化的一面。还是得以稳定患者情绪为主，不宜采取辞退等措施，如果出现意外，对谁...

如果是公务员抑郁症病假怎么处理?
按规章制度处理。三甲以上医院开具病历证明，医生诊断签字确认休息天数。全年累计不超三个月病假。如果当事人身体状况不允许，单位有权利解除劳动合同或者进行劝退。