我在一个机械公司工作了三年，该公司既没签合同，节假日不按劳动法，工资不按劳动法发放:说是按劳动法发
放，工资条写的是1000，而且有问员工索要一些小票。我如果投诉能有哪些赔偿？能赔多少？该公司要受到什么处罚？
第1个回答 2013-09-30
1、三年未签合同，现在可以要求用人单位与你签订无固定期限合同。
2、节假日不按劳动法的，可以要求按劳动法支付加班费的。
3、投诉之后，一般要求用人单位整改的，不会直接处罚的。
2、节假日不按劳动法的，可以要求按劳动法支付加班费的。
3、投诉之后，一般要求用人单位整改的，不会直接处罚的。
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