不是裁员程序，不违法。
我在公司上班3个多月了,试用期是3个月,公司出现问题,突然要辞退我,请问...
用人单位在试用期期间，如果没有合理的理由辞退劳动者，是需要向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期间公司内部改革,又不需要我这个职位了,请问可否被辞退_百度知 ...
也就是说，用人单位在试用期间，不得以劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化（即本案当中的内部改革）为由，解除与试用者之间的劳动合同。也就是说，你所在的公司不能以改革为由辞退你。
我现在工作了两个多月,试用期为3个月,由于我要搬家以及其他私人原_百 ...
劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因...
公司合同期为三年试用期为三个月、而公司在我工作两个多月后无故开除...
根据《劳动合同法》的相关规定，这个问题要从两个方面看： 1、如果是非企业原因，员工主动辞职的，企业可不支付经济补偿金； 2、如果是由于企业原因导致员工主动辞职的，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，企业应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，企业未及时足额支付劳...
...签订三年劳动合同,试用期三个月。工作快到2个月的时候,
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用...
公司架空我的工作职位,又不和我谈辞退我,我应该怎么办
3. 如果公司在给您合理的通知期后仍不提供职位，您有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动关系。4. 在解除劳动关系后，您可根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，向公司申请经济补偿金。补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资。5. 您可以选择不聘请当地律师代理，而是...
公司架空我的工作职位,又不和我谈辞退我,我应该怎么办
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且...
我试用期为一个月,现在工作了两个月,公司通知我未通过公司考核不能胜...
1.公司肯定没跟你签订劳动合同，应当给你4个月的赔偿金；2.肯定加班了，就是不知道你能不能搜集到加班证据（超过8小时算加班，1.5倍，周六算加班，1.5倍，周日2倍，节假日3倍）；3.肯定没交社保，要补偿；才干2个月,以上3点不会全都要着，但是可以作为你和公司谈判的筹码，谈不拢就去劳动...
实习期3个月 我干了2个月 想要辞职 是否违法?
法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.用人单位存在以下情形，可以书面通知用人单位立刻解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动...
工作还在试用期;因为公司原因现己不需要其职位;那么对于我,有所赔偿吗...
1、试用期员工，单位以使用期员工不符合录用条件辞退，那么是没有经济补偿的，如果是无故辞退试用期员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位...
