在单位工作10年以上了，劳动法允许用人单位不和我续签劳动合同吗？

劳动合同期限届满的，用人单位可以选择不续签劳动合同，无固定期限的劳动合同除外。

用人单位选择不续签劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资。你工作10年以上，应当补偿你相当于10个月以上的工资。追问

一般合同期满的，应该是没有补偿的吧，您的意思是说，满十年后，单位到期不与我续合同了，我也能拿到补偿？

追答

是的，劳动合同到期后，用人单位不与劳动者续签的，应当支付劳动者经济补偿金。一般劳动合同期满，用人单位提出续签合同，工资维持或者提高而劳动者不同意续签的，用人单位不支付经济补偿金；用人单位降低工资提出续签而劳动者不同意续签的，要给予劳动者补偿；如果用人单位直接提出不予续签，必须支付经济补偿金。

追问

下面我近年与公司签的劳动合同：
05年11月签1年
06年11月签1年、
07年11月签3年、
10年11月签了3年
现在马上又该签了，可是单位说我08年以来只签过一次合同，这次不能签无固定期的，还说要给我签个两年的合同，说签了两年的以后，加起来就是10年了，劳动法规定在单位工作满十年后，只要劳动者想继续工作，单位不可以不续签劳动合同（而且必须是无固定期的）。我是北京的。是这样吗？我是否应争取签个长一点的合同才好呢？

追答

你已经同单位签订过数次劳动合同了，《劳动合同法》规定，劳动合同订立两次以后，劳动者可以要求订立无固定期限的劳动合同，现在你可以要求订立无固定期限的劳动合同。

我国法律并没有签订劳动合同满10年用人单位就“不可以不续签劳动合同”的说法。

追问

但是那个08年1月1日期之后的说法到底存在不存在呢

追答

这个说法是合法的，符合《劳动合同法》第97条的规定。如果你这次只订时间短一点的劳动合同，那么你的确可以在下一次订立劳动合同时选择订立无固定期限的劳动合同。

无固定期限的劳动合同没有终止期限，至少不会总有续订劳动合同的情形出现。但在其他方面跟固定期限劳动合同没有什么区别。而且下一次仍然存在单位会不会跟你续订的问题。总之，无论是长是短，这个问题都无法避免。