工作快两个月了没有签劳动合同怎么办?
工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察部门进行来提出投诉举报，或者是申请仲裁申请诉讼。毕竟根据我们国家《劳动合同法》进行明确的规定，签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的一项义务。 一、工作快两个月了没有签劳动合同怎么办?工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察...
员工入职不到一个月也没签劳动合同没办离职手续就走了,工资怎么发
用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。法律分析擅自离职，解除劳动关系的当日是工资结算日，单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动监察大队投诉，...
在外面打工没有签劳务合同的生病了老板管吗
一、未签合同生病了怎么办 劳动者生病不能继续上班,劳动者可以依法享有医疗期,医疗期内,用人单位正常支付医疗期工资,不得解除劳动合同,劳动双方没签劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。用人单位和劳动者存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争...
我在一家企业已经工作近四年,未签劳务合同,前几天我突然被解雇,请问我...
可以的，这实际是你工作的工资。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。建议你打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，你主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少你可以证明你在此工作过，...
我在某公司工作了26个月,一直没有签订劳务合同,现在公司要裁员,我想知...
1、从第2个月起，没有签订书面劳动合同的，可以主张双倍工资；2、可以主张2个半月工资的经济补偿金（对应2年2个月工龄）；3、如果没有提前30日通知，还可主张1个月工资的代通知金。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工...
员工入职不到一个月也没签劳动合同没办离职手续就走了,工资怎么发
1. 若员工入职不到一个月且未签订劳动合同，也未办理离职手续即离开，用人单位仍应按照员工实际工作期间足额支付其工资。2. 用人单位不得无故扣除员工工资。根据中国法律规定，用人单位克扣工资的行为是违法的。若发生此类情况，劳动者可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。3....
我在我们公司工作了5个月没有跟我签劳务合同,现在突然给我开除了,有...
法律分析：按照我国《劳动法》的相关规定，公司如果没有与劳动者签订劳动合同，公司应当从第二个月开始提供双倍工资，在辞退劳动者后应当提供经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
求助:员工在公司工作,快满二个月没有签到任何劳动合同,并且存在押员 ...
工作满一个月就应该签订劳动合同，不然满一个月后的次日开始要支付2倍工资。既然你对老板已经不信任了，看来你已经不想在这间公司继续干了。而且看公司也应该没有给你办理社保，那可以以未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，主动解除劳动合同，要求补回拖欠工资和补缴社保，并支付...
公司没有旅行劳务合同怎么去谁权
由于公司未依法签订劳务合同，员工可通过以下途径维护自身权益：首先，全力搜集能够证实劳动关系的相关证据，比如工资单据、工作证件或打卡纪录等；其次，有权向本地劳动监管部门进行申诉，请求其促使雇主依规执行；另外，也可向当地劳动纠纷仲裁机构提出申诉，要求补偿未签署合同时段的双倍工资差额等合法权益。须...
公司没有和员工签订劳动合同,员工可以随时辞职吗?
没有签订劳动合同，这个就是临时用工的性质，从企业的角度看可以随时终止用工关系，反过来，员工也随时可以辞职。
