上海社保中的五险一金中个人与单位的交金比例分别是多少?

上海社保费缴费比例分别为：
1.养老保险，单位和个人分别缴纳养老保险总额的22%和8%。
2.医疗保险，单位和个人分别缴纳医疗保险总额的12%和2%。
3.失业保险，单位和个人分别缴纳失业保险总额的2%和1%。
4.生育保险单位缴纳生育保险总额的0.50%。
5.工伤保险单位缴纳工伤保险总额的0.50%。
6.公积金，单位和个人各交缴纳公积金总额的7%。

五险一金是什么：

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

关注公众号学霸说保障，专注解答各类社保相关问题！

很多人弄不清楚社保与五险一金的区别，我整理了大家在这方面的疑问，撰写了一篇关于社保与五险一金的科普文，有需要的可以看看：社会保险是五险一金吗？有什么区别？哪个好？

上海社保费缴费比例为：

养老保险，单位缴纳22%，个人8%；

医疗保险，单位缴纳12%，个人2%；

失业保险，单位缴纳2%，个人1%；

生育保险，单位缴纳0.50%，个人0；

工伤保险，单位缴纳0.50%，个人0；

公积金，单位缴纳7%，个人缴纳7%；

看你对社保和五险一金的概念还不是特别清楚，就让我来给你说说这两者的区别在哪里吧！

社保和五险一金两者区别不大，只是包含范围一大一小，以及概念有一定差别。

社保，能够给予我们公民物质帮助、减少经济损失、保障基本生活，是国家给予公民的社会保障制度。

它包含了“五险”：

养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险

而“一金”，指的是住房公积金。

它们具体是指：

养老保险：就是保障我们退休后，仍然有钱可用的保险。

医疗保险：就是对生病的公民，国家给予其一定经济补偿，报销其去医院的门诊费，以及一部分住院产生的住院、医疗费的社会福利制度。

生育保险：顾名思义，就是给生小孩准备的保险，它能报销因为生小孩产生的生育医疗费、产前产后检查费、节育手术费等费用，更能补贴因生育带来的部分经济损失。

工伤保险：是当我们在工作中遭受工伤或职业病乃至身故时，国家给予我们医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会福利。

失业保险：保证我们因公司破产或被解雇等原因失业后，每月能够领到一笔失业金，不至于没钱生活。

住房公积金：就是集买房、租房、装修房于一身，贷款利息还超低的国家白给福利。

我们所谓的“五险一金”，其实就是指社保五险加上住房公积金，也就是说，社保与五险一金的区别，就在于五险一金包含了社保，以及概念上差了一个住房公积金而已。

值得强调的是，住房公积金其实不属于社保，虽然我们会在平时将五险一金概指为社保，但那仅仅只是为了方便统称而已。

也就是说，如果听到有人说，社保就是五险一金时，没必要过于纠结，除非特殊情况，否则平时这么说其实没有太大影响，正式情况下懂得如何区分就行。

除了这些以外，五险一金是国家规定企业必须帮员工缴纳的，而且它与我们的生活息息相关，如果我们对它不甚了解的话，不但可能明明正常缴纳医疗险却被告知不能用、退休之后发现退休金比预期少，更不用说生育险、工伤险、失业险以及公积金了。

五险一金中每一个的单独介绍，我都有详细撰写过，我都放在公众号"学霸说保障"的菜单栏里了，想系统了解的朋友欢迎自取。这里放上一个大科普贴：为什么说一定要缴纳社保？不缴会怎么样？

望采纳！

谢谢，那这个百分比是怎么算出来的，就是说比如22%是占什么内容的22%呢？

22%是以社保基数为基础的比例。

上海2012年度的社保基数：