你做过什么，做好过什么，怎么做的？这是考察工作能力及效率。
和同事，上、下级关系如何？是考察社交进退能力。
一般不问性格，只是靠观察。确定是外放型还是内向型就可以。比如外勤业务岗位最好是外向型。
面试时一般不需要太过于了解性格。重要的是人品，但路遥才知马力，所以所谓面试，真的就只看看是否是岗位需要的人才。
第二，可以让他现场写一下简历，根据字迹来大致判断一个人。
第三，中途故意设计一些意外场合，考察他的反映能力。
第四，现在很多企业流行用MBTI测评软件，它是一个综合测试的工具
面试时有哪些心理学的问题有助于了解一个人的性格
首先，应聘者的衣着和言谈举止能够透露出他们的个性。比如，一个穿着得体、谈吐有礼的人可能更加注重细节和尊重他人，而一个穿着随意、说话直率的人可能更具有创新精神和坦诚。通过这些非言语的线索，面试官可以初步了解应聘者的性格特点。其次，可以让应聘者现场撰写简历。从字迹的工整程度、书写速度和字句...
心理学问题,分析一个人的性格和特点。
你作为一个招聘者，最主要是招聘最适合那个岗位的人员。看人员是否适合，关键是看他的性格。现在最流行的人格测试有特质论、五型人格、九型人格。建议你试试九型人格，现在国际上使用最多的。然后谈谈，口头禅是“恩，这个是这样的！”，我推测这是他的一种自我强化，可能是因为长期不太自信的原因。但是...
面试时如何考察应聘者的性格特点
题主还可以关注应聘者的小动作比如眼神、耸肩、手的位置等等，如果眼神一直和考官接触并时刻保持微笑说明这个人具有很强的自信心，如果一副手足无措的样子的话就可以看出这个人是比较紧张的。从一个人的小动作就可以看出一个人的性格是怎样的，关于这方面的专业知识，建议题主去看一些心理学的知识。最准...
面试心理部会提的问题。怎样回答
思路: 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
从心理学来说,怎样最容易看出来一个人的性格?
叛逆。也可说，在他阳光开朗、脾气好、自律的背后，无意识隐藏有阴柔、冷傲、隐忍的性格。认识隐性性格的方式还有很多，比如常见的笔误、口误、失误、特殊爱好、游戏反应等等。我们每个人身上都有不同程度的隐性性格，可能在某时某情景下，会自动给暴露出来，但透过心理分析，能得到更深入的看见和理解。
怎样用心理学和读心术识人?
帮助的人:37.6万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 15个心理学技巧教你看透人心,准得要命! 一,谈“色”论人心 1、喜欢黑色的人。性格偏内向,压抑自己,不喜欢张扬和引人注目。 2、喜欢白色的人。性格温和,积极进取,讲究实际。 3、喜欢黄色的人。喜欢不受拘束的生活,我行我素,脾气倔犟。 4、喜欢...
怎样采访心理教授,可以提怎样的问题,问题主要围绕他个人
提问后，要给出足够的时间回答问题甚至沉默思考。用自己的非言语信息（目光、表情、点头等）进行回应——让他知道你再关注她的话语，她会更乐意讲得多些。4、事先了解被采访者的兴趣、工作内容等信息 这个是我自己的经验，有一次我要接待一位哈佛心理学家，事先了解到了他擅长精神分析治疗，又喜欢看...
心理学对于一个人有什么帮助?
1、成为人际关系高手 我相信学习过心理学的人都是对人性很了解的人，所以学习心理学能让我们成为一个人际关系的高手，因为我们会通过共情的方式走入对方的心理世界，会根据首因效应在刚开始的时候就注重彼此留下深刻的印象，会通过光环效应塑造自我的影响力。2、会更好的认知自己 苏格拉底所说，认识你自己...
面试应该注意什么问题
1、多带几份简历前往面试，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。2、切忌侃侃而谈，事先准备好台词，衣着要简朴，衣着得体，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在...
...心理学案例,比如通过一个小细节发现一个人的性格
1、说话时倒退一步，代表对自己所说的观点没有信心。2、人们说谎的时候会摸脖子，这是个经典的动作。3、纵火和强奸有非常大的相关性，它们都是为了自我证明而出现的犯罪行为。4、对人说话时向前伸下巴，代表生气或者愤怒。5、语速快，将物体放在胸前，使自己与人竖起一道屏障，这是焦虑的表现。6、...
