保密协议书属于劳动合同吗
保密协议也仅就保密事项的权利义务进行了约定，除身份信息外，劳动合同的其他必备条款均不具备，因此保密协议书不属于劳动合同。保密协议仅能够证明劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系，但不能视为双方签订了书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的...
公司让签保密协议合法吗
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权的相关保密事项。这些协议应当明确保密的范围、期限、措施和违约责任等，而且不能违反法律法规和公序良俗。如果员工违反保密协议，可能需要承担相应的法律责任。需...
保密协议书属于劳动合同吗
保密协议书是从属于劳动合同的，但是保密协议不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款。劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。 保密协议书是从属于劳动合同的，但是保密协议不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款。劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备...
公司签保密协议合法吗
法律主观：公司和劳动者签订的保密协议，如果是双方真实意思表示，不违反法律强制性和公序良俗的，是具 有法律效力 的。 法律规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 竞业...
没有签劳动合同签的保密协议有效吗?
重庆丰柏汇律师事务所罗敏律师解答：没有签劳动合同就签保密协议有效。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份...
保密协议法定的赔偿责任
保密协议法律规定的赔偿责任是：第一，在劳动合同中约定保守公司商业秘密的条款是符合法律规定的。按照我国《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”符合法律规定的合同当然要受到法律的保护。第二，索赔是有法律依据的。我国《劳动法》第102条规定“...
劳动合同法关于保密协议的规定
约定的保密条款是双方当事人履行协议的依据，严密完整的保密约定应当具备商业秘密的内容、期限、权利义务、违约责任、泄密赔偿办法等项条款，至于约定的途径既可以在劳动合同正文中直接对保密事宜作出具体约定，也可以在劳动合同之外另订一个保密协议，作为劳动合同的附件；当然也可以在劳动合同中提及有关用人...
不属于劳动合同必备条款的有哪些
不属于劳动合同必备条款的主要包括：试用期、培训、保密协议、竞业禁止等。劳动合同的必备条款是指根据劳动法律规定，劳动合同必须具备的内容。在中国，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...
离职可以拒绝签保密协议吗?
离职可以拒绝签保密协议，没有法律规定，辞职必须签订保密协议。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，协议的订立，必须遵循协商一致的原则，是双方真是意思的表示。但是，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否与...
保密协议的法律效力
保密义务是法定的，即使双方当事人在劳动合同中未约定，劳动者也应当遵守。而竞业限制则必须由双方签订协议约定。劳动者在劳动关系终止后并不当然负有竞业限制的义务，除非双方有协议约定。保密义务是无偿的，而竞业限制义务则是有偿的。保密义务是法定义务，劳动者不能因为履行保密义务而要求额外报酬。用人...
