公司因经济原因辞退了大批员工，我也在其中；要求我离职，只给半个月补偿；但在两位同事去仲裁的压力下，
对我改口说：可以不用离开了；——这是很明显的圈套：公司都快倒了，没有人会愿意继续留在这里的！而且之前和我谈的时候态度已经很明确，就是公司已经不需要这么多人了，要求我离开；今天我发现公司用来交流的RTX里都已经把我删除了的。他们设计好让我自己选择不再留下来，也就是自己要求离职！再次和人事谈的时候他们果然拿这一点说事，不过好歹还承认之前有过给半月补偿要求离开的说法；但我要求劳动法规定的2个月补偿（我入职已满半年了；1个月是无故辞退员工的，1个月是未提前30天通知的），坚决不给，说是我自己提出要离开，他们没有开我；说最多一个月补偿可以考虑能不能给你，超过一月就不可能。这种情况下我怎样维护自己的权益，要求公司依法付出2个月的补偿呢？我实在是对公司的这种卑鄙手段恨透了，气急了，钱是小事，但讨的是一个说法，一个公道！之前被开走的许多同事，一分钱补偿都没拿到！这种公司的领导，做出这种事，真是一帮孙子王八蛋！（请原谅我骂人，实在太气了）希望懂的相关法律的热心人帮帮我！非常感谢~
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。本回答被网友采纳
1.你一定坚持不主动辞职（如果公司减少你的工资或者减少缴纳你的社保等情况除外）；
2.现在公司肯定把你当钉子户，时刻都想让你离开而不给赔偿，可能会设陷阱让你跳进去的；
3.从现在开始你就要搜集所有有利证据，以待谈判或者仲裁时用，常规的就不说了。你可以准备好录音设备，设法从老板嘴里套出对你有利的证据，待证据备齐了，你就主动出手。
你依法可以获得：1.5个月无故辞退员工的工资补偿，1个月是未提前30天通知的补偿，若没有休带薪年休假，也同样可以要求（1年半的时间可以获得5.5天工资乘以3倍的补偿）。若有疑问，QQ交流：863867762本回答被提问者采纳
纵横法律网-湖南卓进律师事务所-何向前律师
辞退补偿的法定标准
因公司裁员而离职者，应获得雇主的经济赔偿金。具体而言，雇主需依据员工在该企业入职年限，以每年额外一个月的薪酬为基础进行赔偿。工作满六个月且不足一年的，按一年计费；未满半年的，给予半个月赔付。如员工的薪资超过雇佣地所属直辖市或设立的高级人民政府公布的当地年度职工平均工资的三倍，则其所...
公司裁员怎么要求赔偿
第一,依照企业破产法规定进行重整,这个是属于正当裁员范围内的,我们不能要求赔偿。 第二,生产经营发生严重困难。当公司经营困难时,经济不够周转时,不能给公司人员进行劳动经济支出时裁员是合法的。 第三,企业有重大技术革新的或者是因为需要改造生产线,生产不同产品等情况发生时,然后在劳动合同变更之后,还是需要裁减...
公司经营困难,解除劳动合同,关于赔偿.
双方协商一致解除劳动合同的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。协商一致解除不要求用人单位提前通知员工，经济补偿要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算（扣税扣...
公司因经济不好裁员,在闭园后通知裁员,只给N的补偿,但是让员工在离职申...
1、有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员：1依照企业破产破产法规定进行重整的；2生产经营发生严重困难的；3企业转产重大技术革新或者经营方...
公司倒闭算违法辞退员工吗
因企业关闭导致职工离职案例中，企业常被视为合法解职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若因客观情况发生重大变革，从而使劳动合同难以继续执行，此时企业需给员工适当的经济补偿。具体来说，经济补偿按照被聘用者在该公司服务年限来算，每满一年给予一个月工资的补助；若超过六个月但不足一年则按照...
公司解雇员工,员工应该得到哪些赔偿
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每...
我在公司干了4个月公司开除我说赔偿半月的是这样的吗?
应该是合理的，因为你为公司开除之后嗯，不满半年的话，应该是按半年赔偿你吧，而且你一定看你试用期怎么样？如果试用期就过了的话，这个是可以接受的
有些企业为节省辞退补偿,对员工进行挤兑以达到你自行辞职,合理吗?
其次，如果公司打算将你裁员，而你并没有主动申请离职，就会有领导不断的找你谈话。有可能动之以情晓之以理，让你签字离职，更过分的有可能会威逼你主动离职。但是不管他们到底采取什么样的措施，在没有拿到补偿金之前都不要签字，也不用担心公司会因此不发工资，因为不发工资是违法的，可以直接走劳动...
公司解雇员工但已补半个月工资还可以赔偿金吗
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济...
公司因经济问题裁员只给N的补偿,但是在离职证明上写的是员工因个人原因...
公司裁员，应该按照劳动合同法规定进行裁员和支付经济补偿，而离职证明上写个人原因辞职，就会影响员工到就业局申请失业金，遇到此种情况，而且无法协商解决，就反映到就业局解决。
