公司的工资条没员工签字生效吗
法律分析：工资单应当由员工领取工资后进行签字，以证明该员工已领取工资，避免纠纷。没有签字的，可通过监控、证人等证据加以证明。未有员工签字，也未有其他证据证明的，则该工资发放单可视为无效。工资发放单一般不需要单位盖章或签字。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将...
工资条员工必须签字吗
法律主观：一般是要经签字确认后才有效，根据 工资 支付暂行条例规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份...
公司发工资条要本人确认吗?
【员工在领取工资时候，是需要在单位出具的工资表上面签名的。相关文件规定，单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为，单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。】悦享工资条支持员工手写签...
没签合同工资条需要签字吗
没签合同工资条需要签字。按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。即使工资条没有签字，也是有效的，只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的...
工资条没有签字有效吗
根据要求，除底薪、奖金等工资组成项目外，工资条还必须由单位签字盖章，才能具有法律效力。工资条的内容可以与银行账单相对应，没有公司公章的工资条也可以作为法院的证据。即使工资条没有签字，也是有效的。只要是公司给员工的工资条，无论是电子还是纸质律效力。因此说工资条是否签字，法律效力不会受到太...
发工资不签字算不算违法
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。目前制作工资单的方法有三种。1、手工制作工资条。2、针打三联无炭复写纸。3、保密薪资机制作。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四...
公司不发工资条违法吗?需要员工签字吗?
公司不发工资条是违法的，用人单位要给员工提供记录个人所得和已扣缴税款等信息的工资条，并要求员工签字确认。《中华人民共和国个人所得税法》第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面...
工资条需要盖章才有效吗?
工资单应该由企业法定代表人签字确认同意发放，工资条只是告诉员工收入明细，可以不用盖章，不盖章并不会影响工资条的效力。工资条一定要给到员工，并且要求员工在考勤表和工资单上签字确认。这点小细节不能忽略，企业一旦与劳动者发生劳动争议，能够就相关事实举证，证明企业有足额向员工发放薪酬。根据《工资...
员工领工资必须在工资表上签名吗
根据相关文件规定，单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为，单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付...
银行代发工资,员工领工资条时必须签字吗?最好有法律规定
必须签字，是受法律强行执行的，当然也受法律保护
