1992年前的工龄不能补。
1992年前职工是以工龄计算，它是与1993年后实行缴纳的社保加在一起计算的，总称缴费年限。所以不用补缴社保。
如果工龄是连续的，因此1992年以前都是视同缴费的，不存在补缴等问题。职工的连续工龄可视同缴费年限，视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。
养老保险确实是1992年开始全面推开，所有人员都开始交纳养老保险。不过中国从1986年10月1日开始，在国有企业实施劳动合同制。
扩展资料：
注意事项
基本养老保险中的社会统筹是典型的社会养老保险，它通过工作一代向退休一代转移支付来平滑收入与消费，在此过程中分散长寿风险和老年贫困风险。
而个人账户则是强制性私人储蓄，它平滑个人的终生收入与消费但不具备风险分散功能，所以个人账户只能算私人养老金。
目前，将共有产品和私人产品混在一起，同时以对待准公共产品的方式来进行管理，这是当前制度绝大多数问题的根源。
参考资料来源：人民网-关于工龄的5个知识
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第1个回答 2013-08-24
肯定回答：能补。
因为92年以前还没有交纳社会保险，工龄只能以人事档案记载的为准。你可以把本人的档案送到当地社保局（办理养老保险的地方），请他们查阅，看档案里是怎么记载的，从什么时间开始参加工作，如果记录不完整，还需要补充什么资料，一般就是回原单位复印以前的工资单，原单位盖章后装入档案，工龄就补上了。本回答被网友采纳
因为92年以前还没有交纳社会保险，工龄只能以人事档案记载的为准。你可以把本人的档案送到当地社保局（办理养老保险的地方），请他们查阅，看档案里是怎么记载的，从什么时间开始参加工作，如果记录不完整，还需要补充什么资料，一般就是回原单位复印以前的工资单，原单位盖章后装入档案，工龄就补上了。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-08-24
可以补，但比较困难，首先看人事档案中是否有记载，如果有社保会依据工作年限计算的。如果档案中没有那就要你以前工作单位出具相应的工资单证明，你自己出具也可以。
第3个回答 2013-08-24
只要是国家认可的单位工龄就可以
第4个回答 2021-03-09
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