原本说好到手工资是5500元，税前工资6000左右吧，开始签合同的时候合同上写的是税前工资6500

...的转正5500,补签合同老板在合同里写税后工资5500,代表啥意思?_百度...
税后工资就是指，扣除五险一金和个人所得税后，到手工资是5500。如果确定合同是税后工资，那你到手工资应该是5500 如果是税前工资，表示没扣除五险一金、个人所得税。扣缴之后到手工资额会少一些

劳动合同上的转正工资是5500 那么我拿到手的是多少?
劳动合同上转正的工资是5500块钱，我觉得具体拿到手的话一定要是看看你们现在是有什么样的说法，如果是交保险或者是五险一金的情况下，那可能是拿到手基本上也就4000多块钱，所以你一定要看看是不是之前讲好了，还有什么别的。

实际工资开5500,合同上签的是3000元现在单位要给降薪合理吗?
在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。

我们约定工资5500元\/月,但实习期过后公司提供的合同写了1100元,其它空...
胜诉的肯能行不大。就合同本身来说，是没有问题的。问题出在约定工资上。有的公司给员工实际发的工资比较多，但是合同上只写基本工资，这样可以避免诸如缴纳社保过多的问题等一系列的问题。所以，一般的公司，合同上的工资和实际发的是不相同的。

我与公司合同工资5500元,单位不交任何保险,新个税我需要多少税金?谢谢...
新个税规定个人所得税免征额为3500元，个人承担的三险一金等社保费用等可以从工资总额中扣减。如果未交纳社保就不得扣除了。所以，你必须按5500元计算交纳个人所得税 应交个人所得税=（5500-3500）×10%-105=95元。4545不是新个税规定单位不交社保起征额，而是最大限度地交社保后的起征额 ...

实际工资开5500,合同上签的是3000元现在单位要给降薪合理吗?
实际工资开5500,合同上签的是3000元现在单位要给降薪不合理。关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：···（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”。根据前述规定，以及您所在公司薪酬制度的规定，您的实际工资中可能包括合同约定...

新去一个公司,谈的时候说到手可以拿到5600,但是offer上是税前6000
你好，如果你到手的是5600，你的税前工资应该是5716。66元，扣除个税（5716。66-3500）*10%-105=116。66 所以到手的应该是5600元 5716。66是扣完五险一金之后的钱，然后这个钱再扣除个人所得税，就是你实际到手的钱，明白了吗，望采纳

说好的工资到手怎么缩水这么多?税前工资需扣掉哪些才是你实际领的工资...
一般指月工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。通常，劳动者的工资主要由以下形式构成：（一）计时工资:计时工资是指按计时工资标准（包括...

税前工资税后工资
1、首先现在个税起征点是3500，你的工资根本就没有达到起征点，根本不用交个税，2、如果你们经理说还要从你工资里面扣个税，你可以跟他理论，如果他给你每个月工资超过3500元才能有要扣税这一说，要不你那经理瞎说呢。3、附做参考：现行个税税率表如下 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元...

...我到某电池公司做业务。当时谈妥的工资为5500元,但公司每月只兑现30...
当时谈妥的工资为5500元，但公司每月只兑现3000元。2008年12月，由于急于争取业务，不幸遇到客户跑单，金额为4万元左右。但是此笔订单属于公司授权同意的，事后公司却让我个人全部承担，每月仅发1000元的生活费，其余的工资加奖金全部扣除作为公司赔偿。就此事，本人并未在公司处理意见上签名。但公司却每月只...