我在一单位工作了十五年,但单位一直没与我签定劳动合同
我在一单位工作了十五年，但单位一直没与我签定劳动合同 1、你可以要求单位同年签订无固定期限劳动合同； 2、如果你的工资低于当地最低工资，可以要求单位补足差额； 3、你可以要求单位为你缴纳这15年的社会保险：劳动保险、工伤保险、医疗保险等等。 附：《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动...
在企业工作15年,没签劳动合同,被辞退了,怎么办?
可以要求双倍赔偿，没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
连续工作15年以上,从2008年至今未签劳动合同,现47岁,被辞退,应如何要求...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
女性超过50岁公司未签劳务合同一直工作]十五年怎么补偿
用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为,劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。 没有签劳动合同本来就是违反了《
我在公司干了15年没签劳动合同,现老板辞退我该怎么办?
劳动者在公司干了15年，没签劳动合同，老板需要赔偿12个月的工资。根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定...
单位工作有15年,应该签订无固定期限合同,但最近十年没有签过任何合同...
在单位工作15年，并没有签订无固定期限合同，已经有10年没有签过任何合同了。这说明已经自动跳转到无固定期限合同，所以单位并没有与你签订新的合同。如果单位并没有开除你，没有倒闭，没有搬迁，或者故意强迫你自己主动辞职，那就无法索要赔偿，因为诉求不合理。在劳动法方面，单位肯定了解的更加的透彻...
没签劳动合同的情况下,老板可以随便开除人吗?
然而，如果没有签订劳动合同而随意解雇员工，则构成违法行为，员工可以向仲裁机构提出赔偿要求。相关法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第82条，规定了用人单位未在规定时间内与员工签订书面合同的赔偿责任，以及《中华人民共和国劳动法》第25条，列出了用人单位可以解除劳动合同的几种情况。
50岁中年人没有签订劳动合同被辞退有何补偿?
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果到达法定退休年龄可以辞退，且无需支付补偿金。如果没到法定退休年龄，存在事实劳动关系，可以要求用人单位按工作年限支付补偿金。 一、50岁中年人没有签订劳动合同被辞退有何补偿?按劳动者在本单位工作的年限，...
劳动法没有签订劳动合同15年
法律分析：公司没有签订劳动合同的处理办法：劳动者可以要求单位补签劳动合同，若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
我在保安公司上班15年了,都没签劳动合同,公司可随便辞退我吗
您在公司工作了15年而没有签订合同，意味着您与该保安公司已经订立了无固定期限的劳动合同。第二，根据《劳动法》第三十九条、四十条、四十一条，公司在无法定理由的情况下，不能单方面解除您与该保安公司的劳动合同，否则，公司违法。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一...
