公司裁员我应该如何拿到我应该得到的经济补偿和赔偿金？

公司突然裁员我应该得到多少赔偿
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的...

我在公司工作了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少赔偿金?
二倍的赔偿金。如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你工作了8年，可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退，则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对...

公司无故辞退我,我应该得到怎样的赔偿?
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间...

我在公司做了六年,现在要辞退我,我能得到多少经济补偿?谢谢_百度...
如果单位解除合同不属于规定的，是违法解除劳动合同，员工可以索要经济赔偿金，即为双倍的经济补偿金，即四个月工资。法律分析如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。如果并不是劳动者严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退...

公司裁员,我能得到多少补偿?
如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：《违反和解除劳动合同的经济...

工作五年,公司即没签合同也没买保险,现在公司要辞退我,我应该得到...
6. 当公司提出辞退你时，要求提供书面通知。仅凭口头通知而未按时上班可能导致公司声称你旷工，从而影响你的权益。7. 被解雇或解除劳动合同的情况下，可能无需支付经济补偿，或需支付双倍赔偿金，具体取决于解除的原因。8. 确保保留与工作交接相关的所有书面通知和清单，作为你依法办理交接的重要证据。9....

公司辞退员工应如何给予经济补偿?
在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

与公司签订了无固定期限劳动合同,被临时辞退后,该如何维护自己的权益...
在维权的过程中，要根据国家法律法规来主张自己的权利，尤其是各类补偿。一般来说一旦走到司法途径解决的地步，想要再回企业工作已经很难，即使自己维权成功再回到企业，也会被企业安排到一些很不好的岗位上与其如此倒不如直接通过司法途径获取一笔自己应得的赔偿款，利用这笔赔偿款做一些生意，这样会更好...

公司裁员应该怎么赔偿我?经济性裁员需补偿吗?
企业合理性裁员职工能够得到经济补偿。经济补偿以职工在本公司工作满一年付款一个月应发工资。应发工资按辞职前12个月平均收入测算或是辞职前月平均收入测算（职工工资记数不够12个月的）。也就是日常人们常说的n倍赔偿金。经工作被告方协商一致，由用人公司解除劳动关系的，用人公司理应依据员工在本单位...

经济性裁员,可以提出赔偿吗?
1.你得到的是经济补偿金。经济补偿金金额=解除关系前12个月你本人平均工资（你本人的工资，不是缴费工资，而且是应发工资，也就是扣五险一金之前的，包括津贴、补贴、奖金）×你在本单位工作年限3.5个月（一年一个月，超过半年算一个月，不足半年算半个月）。2.年终奖问题 看你合同怎么约定，有...