在公司干了十二年因为一奌失误被公司辞退是否该索要补偿
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据...
我在公司干了十二年被辞退了应该怎么赔偿
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果您被违法解除劳动合同，您有权要求公司支付两倍的经济补偿金。2. 补偿金的数额依据您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。3. 如果与公司协商无果，您可以向当地劳...
老板说生意亏本人太多突然辞退员工,员工该怎样保护向己的权意?_百度知...
用人单位违法辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京...
我在公司干了十二年被辞退了应该怎么赔偿
法律分析：可以要求公司承担违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 协商不成的，可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会...
生意不好员工要不要辞退补偿吗
生意不好员工要不要辞退根据老板需求，但是老板因为生意不好进行辞退员工的情况下，需要支付员工一定的经济赔偿金，赔偿金的金额是根据员工的工作时间进行计算的，如果工作的时间越长，那么老板就需要赔偿的更多，不赔偿是属于违法的行为。 一、生意不好员工要不要辞退补偿吗 要进行补偿的，经济补偿按劳动...
在一个公司干了12年,被辞退如何赔偿
十二年老员工被辞退的补偿一般是支付其十二个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、十二年老员工被辞退如何补偿? 公司辞退12年老员工补偿标准分为两个...
我在一家公司上班12年了,现在被辞退了,公司应该怎么补偿我
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
在公司干满十二年,公司要辞退可以得到什么赔偿?
二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十...
做了12年的临时工现在被辞退应该得到多少补偿金是合理的?谢谢!_百度...
一般情况下，如果企业在职工没有过错的情况下实行辞退，《劳动法》规定需要支付经济补偿金，具体为：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无“十二个月的限制...
我在一家外企工作十二年了,公司不景气辞退我应当怎样赔付我
正常的话,不能随便辞退你的。我认为你应该到社会劳动保障部门去询问清楚后,再和公司要价比较好。 赔偿上你不会吃亏的,至少养老金和公积金等你现在的公司要替你付到你另外找到工作为止,对你还是比较有利的。 我在一家外企工作了二年多,因公司最近不景气裁员.请问失业保险每年要支付我多人民币? 具体对照下面的...
