“我国已经明确了促进就业的积极政策取向，而且走过了单纯追求经济增长的时代，就业已经成为民生之本”，全国人大常委会委员、中国人民大学劳动人事学院郑功成教授评价说，“在这样的背景之下，就业歧视现象严重扭曲了人力资本投资的正常行为，损害了劳动者的平等就业权益，破坏了市场的公平竞争环境，造成了人力资本的巨大浪费。”他认为有必要就反就业歧视进行立法，在原则的基础上进一步细化规定：明确列出可以有年龄、性别、学历等特殊要求的行业或单位或岗位，此外则属于严格禁止范围；规范用人单位的招聘广告；明确用人单位违反法律规定应承担的后果；明确政府职能部门对就业市场歧视性行为的监管职责；明确规定受歧视者的诉讼权利和程序。
在立法的同时，政府也可以通过行政手段来保障平等就业，设立专门的政府机构来负责相关事务。有关专家提出可以借鉴美国的经验，设立公平就业委员会，由其负责对用人单位的管理层进行就业平等的教育培训、向求职者普及相关法律知识，甚至作为受歧视者的代理人出庭起诉。
保障就业平等，归根结底还是有赖于求职者自身权利意识的觉醒。许多人在求职过程中，没有主动维护自身权益，而是相信并接受了歧视性的用人标准，自动放弃了追求平等的机会。我国目前已经出现了关于就业歧视的诉讼，但相对于普遍存在的类似事件，进入司法程序的数量可谓微乎其微。权利意识的薄弱使社会的弱者失去了自我救济的能力，而维权机制无法在维权意识缺席的情况下自动发挥作用。因此，要从根本上改变目前就业歧视的问题，还是要立足于公民“认真对待权利”。本回答被网友采纳
就业歧视包括哪些内容该怎么解决
1. 年龄歧视：部分公司可能对年长求职者持有偏见，认为他们的技能和经验不如年轻求职者。2. 性别歧视：一些企业可能对女性求职者存在性别偏见，认为她们在职场上的表现不如男性，或者担心她们可能需要更多的产假和育儿假。3. 种族歧视：个别公司可能基于种族偏见，对特定种族的求职者持有歧视态度，忽视了他们...
什么是就业歧视
1. 工资收入歧视：这种情况发生在同等工作岗位上，某些员工由于非经济个人特征，其工资收入低于其他人。2. 就业歧视：在其他条件相同的情况下，一些劳动力即使拥有更好的供给条件，却因为个人的非经济特征而被雇主拒绝，从而面临不适当的较高失业率。3. 职业歧视：在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能...
就业歧视的认定标准
1. 法律定义：就业歧视是指在招聘、录用、薪酬、晋升、解雇等劳动过程中，对特定群体采取不公平对待的行为。这些特定群体包括种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等方面的差异。2. 法律依据：- 《中华人民共和国宪法》：规定中华人民共和国公民...
什么是就业歧视
就业歧视主要可以分为以下几点：一、工资收入歧视。指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。二、就业歧视。指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当...
什么是就业歧视?
对于就业歧视，通常可以将其主要类型分为以下几个方面：1. 年龄歧视：这种歧视表现为对求职者年龄的限制，拒绝招聘超出一定年龄范围的求职者，或者对特定年龄段的求职者持有偏见。2. 性别歧视：在招聘、评估、晋升等环节，基于性别对求职者进行不公平对待的行为。3. 肤色歧视：基于个人肤色或种族背景，拒绝...
就业歧视包括哪些内容
就业歧视主要包括以下内容：性别歧视、年龄歧视、学历歧视、种族歧视、宗教歧视、地域歧视等。性别歧视是指在招聘过程中，对某一性别的求职者不公平对待的现象。例如，某些职位只招聘男性或女性，排除另一性别的候选人。这不仅限制了女性的就业机会，也阻碍了某些岗位因性别差异可能带来的优势与贡献。年龄歧视...
什么是就业歧视,劳动市场上的就业歧视分为哪些类型?
1. 工资收入歧视：这种歧视表现为从事相同工作的员工，由于非经济的个人特征，其工资收入低于其他人。2. 就业歧视：这种情况发生在其他条件相同的情况下，部分劳动力供给者因非经济个人特征而遭到雇主拒绝，导致承受不适当的失业比重。3. 职业歧视：在劳动力市场上，某些劳动力因非经济的个人特征而被限制或...
如何认定用人单位在招聘时构成就业歧视
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。网友咨询：如何认定用人单位在招聘时构成就业歧视？律师解答：...
什么是就业歧视啊?
对于歧视一直都在主要分为以下几种 1. 年龄歧视：拒绝招聘年龄超过一定范围的应聘者，或者对特定年龄群体的歧视。2. 性别歧视：在招聘、考核、晋升等方面存在性别歧视行为。3. 肤色歧视：拒绝雇用有不同背景的人员，或者对具有特定背景的应聘者有不公平的待遇。4. 民族歧视：以民族为基础偏好性地录用或...
就业歧视包括哪些内容
就业歧视是指在没有法律依据的情况下，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、身体或健康状况、年龄、身高、语言等原因，对劳动者采取不同的对待方式，如排斥或给予优惠，这违反了平等权，侵犯了劳动者的合法权益。在中国，劳动者在就业过程中遇到的歧视主要表现在以下几个方面：1....
