劳动仲仲裁员工胜算几率大吗
法律分析：劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的，在一审阶段劳动者胜诉较多，而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言，仲裁到诉讼的改判率为不到50%，而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%，不能胜任的情况一审改判率较高。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六...
劳动仲裁劳动者胜算的几率
一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。在有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件，主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。二、用人单位合法辞退劳动者的方式 1. 试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必...
劳动仲裁有多少胜率
只要事实和证据确凿,仲裁请求合理,胜率是100%.首先将这些能够证明你在这家公司工作过的东西全部复印留证。然后尽可能的找到人证，证据证言之类的。就可以申请劳动仲裁了。一般你需要提供仲裁申请书一式两份，证据，一式两份，还有就是要到工商部门花40块钱拿到一份公司的资格证明(具体叫什么名字我记不得...
劳动仲裁员工胜算几率大吗
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在劳动仲裁中，员工和用人单位的胜算几率是受到多种因素影响的。根据法律规定，劳动仲裁的胜诉率在仲裁阶段相对均衡。然而，在后续的一审和二审阶段，劳动者的胜诉率往往较高。具体而言，解除劳动合同纠纷的一审改判率不到50%，而在不能胜任工作的情况下，一审改判率较高。
我是在工厂里上班的,老板不跟我们按合同发工资,我们告他能赢吗?
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付...
请问相关人士像我手上有的证据,劳动仲裁裁决胜的几率大吗?
胜诉应该没问题！不请律师的话，自己处理，最好找个专业人士指点下！只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以...
劳动仲裁有证据,胜算大吗?
用人单位是无法通过刻意的隐瞒来规避《劳动法》的，一旦劳动者掌握了一定证据，那么发起劳动仲裁之后的胜率是非常高的。这样的情况跟日常工作息息相关的，比如工资流水、打卡记录或者工牌等等很多细节都可以形成证据链，并且作为员工来说，想要取得这些证据是非常容易的。加上一些用人单位的主管法律意识淡薄，总...
大家看看我的劳动官司能打吗?有没有可能打赢?
他们每个人都拿到了高昂的补偿金。其实劳动法里有规定，只要公司搬迁，离开你工作的的地市，就必须给予补偿。还有说是，公司搬迁超过原厂地址直线距离十公里以上，员工因为距离远而不能到新厂上班，也必须要给予补偿金。所以，不要担心，如果因为公司搬迁你不能随迁，可以向你们公司要补偿金。
劳务没有签合同起诉有胜算吗
1. 只要劳动者没有故意不签订劳动合同，那么在未签订劳动合同的情况下提起诉讼通常会有胜算。如果劳动者与用人单位实际已建立劳动关系，但用人单位在一个月内未提出签订书面合同，则用人单位违法，劳动者提起诉讼往往能获胜。2. 在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以要求赔偿。劳动仲裁是解决此类问题的途径...
我想投诉公司,我能赢吗? 劳动法
以你每月标准工时劳动成果（既1200+工地不住300+花费50）\/月标准工时x共加班时间x200%=您应得的加班费。当然，如果每天加班还超过四小时，那可就是严重违法，可以直接向法院提起“人身权”的损害赔偿及精神损害赔偿了！我觉得胜算的可能性很大 首先你就可以告他侵犯人权 您的问题补充我已经看了 具体...
