交通银行陕西分行个金部市场推广经理与第三方签合同,可否申请同工同酬？
零三年四月份和劳务公司两年签订合同，任职交通银行陕西分行个金部市场推广经理，扣除保险1500/月，与正式员工差天差地！工作时间及工作内容部门经理安排，经常加班，已经工作有半年时间了，可否维权同工同酬？恳请关注解答！
收入太低了，而且很苦比，求解答，而且我听部门同时说，吸纳3000万存款领导可以考虑转正？这种算是劳务派遣吗？可否维权？
公务员受《公务员法》调节，事业编受《事业单位在编人员管理条例》调节，劳动合同人员（合同制人员与劳务派遣人员）受《劳动法》调节，在编人员与合同制人员是不同法律体系调整的对象，同一个法律体系下的才能同工同酬，也就是说《劳动法》要求的与正式人员同工同酬，指的是合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，你想一下，在企业里因为没有编制不编制的说法，所以劳动法里指的正式人员，指的就是合同制人员，这种直接与企业签订劳动合同的人员。
《劳动法》的前提是劳动合同，只要签订劳动合同的才遵循这个法律，公务员不签合同，事业单位签聘用合同，与劳动合同也不是一个体系的。所以同工同酬找不到依据和参照。
而且要不同工还不容易么，单位可以找出N个理由说你们不同工。
目前媒体其实都不是法律专业人士，都是仅仅凭借一个“正式人员”“同工同酬”就判断与编制人员同工同酬，实则是不清楚法律针对的对象是什么，《劳动法》只是调整编制外的人员，其只针对合同制人员与临时人员、劳务派遣人员之间的待遇问题。而在编人员并不在《劳动法》调整范围，其只针对事业单位中的合同制人员与临时工之间的待遇差别。
相关案例你可以百度查找一下，看看法院对此类案件的解析，你才会懂什么是同工同酬。
所以看你要求跟谁同工同酬，如果是同样的合同制人员，那么就可以，如果是要和编制人员一样，那就不行了。
而且根据2013新劳动法对于劳务派遣人员的认定有3条，其中有一条是合同期不超过6个月，你都签了2年，也不会被认定为劳务派遣。
交通银行外包制员工待遇怎么样!同工同酬吗
我刚毕业第一份工作也是银行外包 和你说的性质一样的吧就是和第三方签合同 银行用工 职位是客户经理 同样的工作和银行内部员工待遇完全不同 基本工资不一样各种补助都低人一等 虽然有五险一金但是业绩达不到立刻被辞退 而且 为了不让你拿到失业保险要求你自己去解约，不解约的话也不会给你发工资；...
与第三方签订劳动合同什么意思
企业：通过与员工签订第三方合同，可以。员工：员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，...
用人单位委托第三方于我签订第三方劳动合同,正规吗?合法吗?
通过与员工签订第三方合同，可以。员工：员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另...
和第三方公司签劳动合同有什么风险
事业单位是可以委托第三方签订合同的，也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话，现在事业单位要转成派遣合同的话，职工可以不同意的，劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。需要注意：(一)劳动合同期限;(二)工作内容和工作地点;(三)工作时间和休息休假;(四)劳动报酬;...
签合同编制跟第三方有什么区别
1、第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同，双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。2、派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬，不应有区别。但在实际执行上是有区别的。一般情况：（1）同岗工资可能一致也可能偏低一些。...
公司要裁员,但是我们签的是第三方合同,现在正式工都拿到赔偿了(n+4...
公司要裁员，但是你们签的是第三方合同，也就是说你们是公司的派遣制员工，是没有经济补偿的。按照《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者...
应届毕业生实习的公司和签三方协议的公司必须是一个么?
实习的公司可以和签三方协议的公司不同。你是不是和一个公司签约了，暂时他又不让你上班？这样可以找个公司打打工，锻炼一下自己的，不过，不要和实习打工的公司签三方协议。具体上班时间一般是学生和公司协商安排，没有统一的规定，有的是签约后就去上班，有的是拿到毕业证后去上班，有的可能是协商的...
公司让解除劳动合同跟第三方签合同合法吗
合法，签订后属于劳务派遣人员。法律分析公司把员工转给第三方公司签用工合同员工可以拒绝，用工合同，如果不是劳务派遣，也是劳动合同。公司签订劳动合同的要求：1、签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致、依法办事的原则，任何一方都不得强迫另一方签订不平等或不公正的合同。2、劳动合同约定条款一定要...
在国家电网上班,但合同是和国家电网下属的第三方签的,这样的话待遇怎么...
2、有奖金，是同工同酬。由国务院授权国家电网公司，作为原国家电力公司管理的电网资产出资人代表。施中央企业公司制改制工作，公司由全民所有制企业整体改制为国有独资公司，名称变更为“国家电网有限公司”。2020年2月22日，为缓解企业经营压力，助力企业复工复产，国家发改委公布阶段性降低企业用电成本...
我和商业朋友等额出资,以第三方公司为主体长期经营一项目。请问如何签协...
根据规定,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金之外,其余任何名义的违约金都属违法。 六是单位未依法缴社保费,劳动者可随时解除劳动合同。 七是劳务派遣员工的劳动合同最短须签2年。在被派遣劳动者合法权益受到侵害时,用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
