战律师：您好，我们公司试用期为三个月，但却规定只要做满一个星期的员工都需提前一个月申请离职，合理吗
该公司为一家小型的电子厂，三个月试用期内不给缴社保，甚至以员工隐瞒只做短期工为由不批离职及不支付工资；我5月10日进厂，7月30日提出书面离职申请，本来已批准这个月30日可离职，但上周日去医院检查意外怀孕且状况不好，需尽早做流产手术，这周一与领导协商让帮忙批我提前离职，领导说让我至少再坚持一个星期，到这周五再问她，却说必须到月底，进行手术迫在眉睫，却死活不让我请假，我该怎么办？请您帮我出出主意，万分感谢！
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
试用期三个月做了一个半月被辞退有赔偿吗?合同一年
试用期三个月做了一个半月被辞退.如果单位违法辞退，单位应当支付经济赔偿金，金额相当于你一个月的工资。◆《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。◆《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳...
劳动法有规定说,辞工必须提前一个月吗?
根据劳动合同法的规定，劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位，时间一到可以离职。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
公司规定三个月试用期,但合同签了一年为一个月试用期,在三个月试用期...
公司违法解除合同，应当支付三个月工资赔偿金。公司制度规定三个月试用期，但劳动合同约定一个月试用期的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第十六条规定，应当适用劳动合同的规定。用人单位用工已经3个月，再不能以不符合录用条件解除合同。公司违...
公司仅与员工签订试用期合同,员工是否可以获得双倍工资赔偿?
依据劳动合同法第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
员工试用期不合格能否延长试用期,能延长多久?
河北鸿翔律师事务所赵倩律师解答：试用期不可延长时间，试用期时间有具体规定。试用期的延长必须满足一定的条件。《中华人民共和国劳动合同法》：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期三个月签几年合同
律师解答：试用期为三个月合同应该签三年以上。试用期的期限根据劳动合同的期限而定，试用期不得超过六个月，劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期，劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。律师补充：订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：（一）劳动合同...
试用期未满就被辞退是否能获得补偿,试用期的规定有哪些?
李泽律师解析：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果用人单位由于不可抗拒原因导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，用人单位是可以延长试用期的，但前后两个试用期的总长度不得超过法定最...
公司规定提前一个月才能辞职
律师解答 公司规定提前一个月才能辞职是合理的。员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面...
试用期辞退员工需要提前多久通知,还要支付赔偿金吗?
北京市盈科（哈尔滨）律师事务所朱欣新律师解答：劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...
合同签的是一年,但试用期却是三个月,这样的合同合法吗?而且在1个月零...
试用期约定不合法。一年期劳动合同的试用期最长不得超过2个月。但是因为你实际履行只有1个月零几天，单位无需对违法约定试用期进行赔偿。而对于解雇，要看原因，如果是依据劳动合同法第三十九条规定解雇，那么单位不需要支付你经济补偿金。如果单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解雇...
