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劳动合同的对象，是指未和其他单位建立劳动关系者、成年人、没有达到退休年龄的人员；
劳务合同的对象，是指与其他单位有劳动关系且被同意兼职的、学生实习、退休返聘的人员；
聘用协议，这是现在用得比较少的形式，对象是指以上所有人员，只是内容上有不同。
当然，还有特指的三方协议，主要用于刚毕业的学生。
1、劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同，合同成立，用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系，受劳动法的保护。劳务合同是一种经济合同，合同成立，单位与提供劳务的一方就形成了合同民事法律关系，受合同法和民法通则的调整；
2、劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另一个劳动关系。向单位提供劳务的一方可以向另外一个单位提供劳务签订另一个劳务合同（除双方约定外）；
3、劳动合同中的劳动者，享有劳动法规定的医疗、福利、保险等待遇。劳务合同中的提供劳务的一方不享有以上待遇
“1、合同性质不同。2 、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、主体及其关系不同。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同属于民法调整。6、合同争议的处理程序不同。
什么是劳务合同,与劳动合同、聘用合同有什么区别
法律分析：劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同、聘用合同的区别如下：1、内容不同；2、适用的法律规范不同；3、法律责任后果不同；等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条...
劳务聘用协议书和劳务合同的区别
法律主观：劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别: 一、聘用合同与劳动合同的区别: 1.合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。 2.合同主体的权利义务关系...
劳务合同和聘用合同的区别
法律分析：一、用途不同：1、劳动合同：是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2、劳务合同：用于就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。3、聘用协议书：用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。二...
劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别是什么
聘用协议书通常用于特定项目或短期工作，规定了双方的基本合作条件和期限。其次，这三种合同涉及的双方关系也不同。劳动合同的双方是用人单位和劳动者，存在长期的、稳定的雇佣关系。例如，一个全职员工与公司签订的通常是劳动合同。劳务合同的双方可能是个人与个人、公司与个人之间的合作，如一个自由职业者为...
雇佣合同,劳务合同和劳动合同的区别简要分析
第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
聘用合同与劳务合同、劳动合同有什么区别?那种更具法律效应?
劳动合同、劳务合同与聘用合同之间的法律差异：劳动合同与聘用合同的区别：1. 法律性质的差异：- 聘用合同涉及政府对公共组织及其工作人员的人事管理，属于公法范畴。- 劳动合同则是私法调整的企业与劳动者之间的劳动关系。2. 主体间的权利义务：- 聘用合同中，双方的权利与义务通常是不平等的，涉及公共...
劳务合同和聘用合同有啥区别
劳务合同和聘用合同区别有：1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动法》；聘用合同的法律依据是《事业单位人事管理条例》等；2、法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者；3、未签订合同的法律...
劳动合同、劳务合同、聘任合同的区别?
劳动合同、劳务合同之间的区别 从内容来看1．劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利...
劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别是什么
劳动合同、劳务合同和聘用协议书的主要区别在于它们所调整的法律关系、合同主体的性质以及合同的具体内容和目的。首先，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要受到劳动法的调整和规范，强调劳动者与用人单位之间的从属关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受其...
聘用协议和劳动合同区别
一、聘用协议和劳动合同区别1、聘用协议和劳动合同的区别是用工招聘方式不同、适用范围不同。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘，通过严格的考试程序招聘人员，劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘，程序不那么严格。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立...
