1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间。
2、用人单位的生产经营状况发生严重困难。
用人单位经济性裁员只限于以上两种情形，并且必须经过法定程序：（1）决定裁员时，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。（2）决定裁员时，必须向劳动部门进行报告，并在劳动部门接到报告后，用人单位才可以裁员。劳动部门如果发现用人单位不符合裁减人员的条件，或者用人单位事先未通知工会或职工的，可以责令用人单位停止实施裁减行为或对其进行处罚。
用人单位经济性裁员的，要与被裁减人员解除劳动合同。根据劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得以裁减人员的方式，与劳动者解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。本回答被网友采纳
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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经济性裁员的条件和程序是什么
《中华人民共和国劳动合同法第四十一条》规定，如果用人单位需要裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上，或裁减不足二十人但企业职工总数百分之十以上，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动行政部门。裁减人员时，应优先留用长期合同、无固定期限合同的员工，以及有需要扶养老人或...
公司经济性裁员的规定
公司经济性裁员的规定是一次经济性裁减人员数量为20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。如果一次性裁减人员达不到这个人数或比例要求的，则不属于经济性裁员。【法律依据】根据《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位在进行经济性裁员时，不得将劳动者裁减掉：1.从事接触...
经济性裁员多少人以上
2、在裁员人数上，规定为用人单位的裁减人数达到20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上属于经济性裁员。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照...
企业裁员的人数是多少哪些人员不能裁
法律分析：企业裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会...
法律对经济性裁员如何规定
《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重...
经济性裁员多少人以上
2、关于裁员人数的规定，要求用人单位的裁减人数达到20人以上，或者裁减人数不足20人但占企业职工总数10%以上，才构成经济性裁员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列举了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第...
什么是经济性裁员
裁员人数是二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工人数的百分之十以上，只有达到这两个标准才能适用经济性裁员，否则只能通过协商方式来解除劳动合同。用人单位在进行经济裁员之时，须提前三十日向工作或全体职工说明情况，并提出裁员方案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】...
劳动合同法第四十一条第二款是怎么规定的
《劳动合同法》第41条第2款规定的内容是，在用人单位生产经营发生严重困难的情况下是可以依法裁员的，但是，若用人单位裁员人数在20人以上或者占到用人单位职工总数的10%以上的，需要提前30天向工会说明情况。 一、劳动合同法第四十一条第二款是怎么规定的？《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【...
2023企业经济裁员人数有什么规定
企业经济裁员人数有什么规定 企业进行经济性裁员时，裁员超过20人或者不足20人但占职工总人数10%的，就需要向工会或者全体劳动者说明，并且向劳动行政部门报告。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十的，用人单位...
《劳动合同法》第四十一条:经济性裁员
经济性裁员是指企业因经济原因，一次性解除与多个员工的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，裁员人数需达到20人以上或企业职工总数的10%以上。裁员前，企业应向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。程序与限制 在进行经济性裁员时，企业需提前30天通知工会或全体职工，并将...
