中国劳动法对事假和病假是如何规定的

中国劳动法对事假和病假是如何规定的
法律分析：患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以...

劳动法里对病假和事假是怎么规定的
法律分析：病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安...

病假和事假哪个扣得多
1. 病假： 病假通常是由于员工生病或患病而无法正常工作的情况。员工在生病期间可享受病假福利，有时会有相关的医疗证明要求。2. 事假： 事假是因为员工私人原因需要离开工作岗位，如个人事务、家庭原因等，并非由于健康状况引起。二、扣除情况的一般规定：1. 病假： 一般情况下，公司通常不会对员工因病...

病假和事假怎么扣工资
1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付...

病假和事假扣工资一样吗
且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。综上所述，就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是不一样的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工...

单位请病假和事假的区别
根据《劳动法》及相关规定，员工在病假期间通常享有一定的病假工资待遇。具体待遇标准可能因地区和企业而异，但一般而言，病假期间员工可以获得一定比例的工资收入。此外，对于长期病假员工，还可能享有医疗期保障，即在一定期限内保留劳动关系和相应的待遇。而事假则不同，员工在事假期间一般不享有工资待遇，且...

新劳动法请事假规定
新劳动法请事假规定如下：1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位；2、员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资每天21.75元；3、员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后...

劳动法关于请事假的规定
劳动法关于请事假的规定如下：一、事假的基本定义 事假，指的是员工因个人原因需要请的假期，通常不包括病假或其他特殊假期。在劳动法中，事假的申请、审批以及相关的工资待遇扣减等都有明确的规定。二、事假的申请与审批 1. 员工在需要请事假时，应提前向所在单位提出书面申请，明确请假事由、时间和期限...

国家请假制度规定
目前，在中国劳动法中规定了四种请假类型，即事假、病假、产假和婚假。1. 事假：因私事需要请假，如探亲、丧假等。事假一般不超过3天，但特殊情况可以协商处理。2. 病假：员工因病需要请假，有医生证明可以享受相关薪资保障和福利待遇。病假时间最长不得超过6个月，通常按照具体疾病类型和治疗进度进行计算...

劳动合同法病假和事假的区别是什么?
事假：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。病假：病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。二、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件。2、工作内容。在这一...