未签订试用合同，未提交书面离职申请能否拿到薪资？

大家好,我先讲下整个纠纷发生的过程。我是刚毕业的学生，法律意识淡薄。6月13号我进入某公司,办理了入职手续,入职表上的大致内容就是个人信息,但公司未给我签订试用合同。7月6号,我申请辞职,公司主管未同意离职,要求我再工作一周才同意离职。但是当时有另一家公司通知我我7月8号去报到,所以7号我再次跟主管沟通必须辞职,8号那天不能再去上班。主管当时回复说行，知道了。从6月13号到7月7号我一共为这个公司工作了二十多天,离开公司后薪资一直被公司扣压着。7月12号晚我再次打电话主管,主管告知我未办理离职手续,需办理离职手续才能拿到工资,而在这之前没去公司上班报到,按旷工处理,需每天扣除100块钱,而当初主管跟我口头约定的薪资也就只有60元/天。我想问下公司的处理办法这是否合法合理。我该如何处置。

未签订试用合同，未提交书面离职申请可以拿到薪资，但会因实际情况扣减部分工资。
《劳动法》规定，劳动者付出劳动后，就有权利获得相应地劳动报酬。
即使是自动离职，但你在公司工作过，公司需支付你薪水。公司可适度扣减因你的工资因为自动离职作，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。

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