无固定期限合同，公司提出终止，是该赔付N+1还是2N？？？急急急！！！！！

无固定期限合同,公司提出终止,是该赔付N+1还是2N???急急急!!!
如果未跟你协商变更劳动合同而直接选择解除劳动合同，应该认定为违法解除，可以申请支付2N

无固定期限合同,公司单方面解除合同,n+1赔偿。我不同意,我可以要求2n...
可以要求2n+1赔偿。用人单位违法解除劳动合同并且没有提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况下是2n+1赔偿。所谓2N+1，是指用人单位解除合同，不采用提前30天书面通知，采用额外支付一个月工资的方法。这就是所谓的1，N是根据劳动者的工作年限每年支付一个月的工资和经济补偿。法律分析解除无固定期限劳...

无固定期限合同2n+1
法律主观：用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该...

公司单方面解除劳动合同,按n+1还是2n还是2n+1赔偿?
按N+1赔偿，合同到期，公司不续签，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资，如果劳动者存在某些情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。法律分析如果...

与公司签了无固定期限劳动合同,被辞退时公司应赔几n补偿金
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合...

无固定期限合同被辞退,有可能2n吗
无固定期限赔偿是2n。如果签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者在单位每工作一年，付一个月的工资；属于违法辞退的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金；属于过失性辞退的，就无需补偿或者赔偿。被辞退具体赔偿标准如下：1、...

无固定期限2n+1赔偿规则
没有2n+1的规定，所谓的n+1，1是指用人单位按照劳动合同法第四十条规定解除合同，不采用提前30天书面通知而采用额外支付一个月工资的方法，n则是按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（...

无固定期限2n+1赔偿规则
在法律层面，关于无固定期限劳动合同的解除赔偿规则，"2n+1"的说法并不准确。实际上，根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿标准通常是"2n"，并不存在"2n+1"的情形。当员工离职时，提到的"n+1"赔偿金是基于《劳动合同法》第四十条的规定，其中用人单位在特定情况下可以提前解除劳动合同...

无固定期限劳动合同解除赔偿是否有n+1
无固定期限劳动合同解除赔偿不包含n+1。对于无固定期限劳动合同的解除，需要明确其赔偿标准并不包含n+1的补偿方式。这里的“n”通常代表员工在公司工作的年限，而“+1”则代表额外的一个月工资作为补偿。在无固定期限劳动合同的情境下，具体的赔偿规则会依据我国的劳动法律法规以及...

无固定期限2n+1赔偿规则
n的定义是指员工的实际工作年限，n+1和2n的赔偿规则具体意思如下：1、2n是指双倍的赔偿金，一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下；2、n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。综上所述，...