大学毕业签劳务派遣合同和签劳动合同一样吗?
现在有一家公司说让我签劳务派遣合同，我今年大学刚毕业，这个合同和正规的劳动合同一样吗。这样有什么不好？
我去子公司上班，和母公司签劳务派遣合同，那保险也上在母公司吗？
办理保险，工龄，干部身份的程序和劳动合同的程序一样吗？
享受得到待遇和劳动合同一样吗？
如果我以后换工作，我的档案存放，干部身份，保险，工龄的改办程序都和签劳动合同改派的程序一样吗？
请各位叔叔阿姨给建议啊。
建议签劳动合同。劳动合同能确定你与单位间的劳动关系的法律文书，比较稳定，而后者存在可能把你调走等等风险。劳务派遣公司也是为了盈利的公司，难免出现三方在履行合同中的一些争议，而往往这些争议又会严重影响到就业者的实际利益。因此劝你还是直接签劳动合同为好。
如果是签后者，保险则由劳务公司购买，如发生各类事故也由劳务公司承担，跟实际工作单位没多大关系。至于个人档案等，现在是双向选择时代，除非你进国企存在档案问题，如果是打工，基本上不存在个人档案转接工龄累加的问题。追问
如果是签后者，保险则由劳务公司购买，如发生各类事故也由劳务公司承担，跟实际工作单位没多大关系。至于个人档案等，现在是双向选择时代，除非你进国企存在档案问题，如果是打工，基本上不存在个人档案转接工龄累加的问题。追问
你的意思是我争取和母公司签劳动合同吗？如果是这样，他为什么不给我签劳动合同，还有我得达到什么条件才能签呀？
追答和母子公司签都是一样的，但必需是劳动合同，避开签劳务派遣合同而形成三角关系，这样有利于保障个人的权益。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-08-07
不一样的！我同学就是签的劳务派遣合同，她说跟签劳动合同待遇相差很多。不过今年不是刚发布个劳动法什么的吗，规定了劳务派遣和公司正式员工享有相同待遇。
第2个回答 2013-08-07
劳务合同是指你的合同关系会留在派遣公司而人被派到其他公司工作，据现在劳动法一旦发生事故将由你实际所工作公司担责，往往会由于无正式劳动合同而导致无法得到工伤所应得的补偿，存在较大风险。而劳动合同更规范，较有保障。
第3个回答 2013-08-07
租赁用工：也叫劳务派遣协议工，所以签这个是不保险的。
肯定是要签劳动合同才保险。
子公司上班，保险是上在母公司的。
只有正式员工，办理的五险一金才和正式合同工一样的。
至于你那公司，他用你己经过了试用期了的话，应该会和你签劳动合同的啊。追问
肯定是要签劳动合同才保险。
子公司上班，保险是上在母公司的。
只有正式员工，办理的五险一金才和正式合同工一样的。
至于你那公司，他用你己经过了试用期了的话，应该会和你签劳动合同的啊。追问
和母公司签吗？他也没提，我还没去那上班，他要是不给我签怎么办呀？
追答子公司的合同都是母公司的，肯定和母公司签的，你都还没去上班，估计只是和你签的试用期合同。
