室内装修，这行真是太乱了，而且也不好做，没什么前景。领导说不开单走人，这样的公司也没必要待下去，因为老板在乎的是眼前雇员带来的利益，而不是企业后期的发展。他不会花时间培养你，更不会把更多时间和资源给予你！追问
你的建议让我受益匪浅，可以的话想跟你认识下
本回答被提问者和网友采纳我是一名前台,上司让我写计划、想法、建意,还有工作总结,怎么写啊...
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了 4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识 5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，...
领导总是让我们做一些计划、总结,但是实际工作不需要怎么办?
学会拖，所谓拖，就是因为要避免直接拒绝领导，而做出的委婉拒绝的行为。即便无法拒绝，也能为自己争取一些时间，在时间和工作量上有所缓解。直接拒绝肯定不好，而是应该先答应下来，然后稍微看一下资料理解，然后与领导说明现状，“我目前时间不够，需要更多的时间”。学会先答应下来，事情先答应下来，最...
领导每天让我写工作总结,这么做真的有意义吗?
有必要，我是护士，我们单位没有要求每天写工作总结，但是我们每个班都有护理记录，而且我习惯每天下班前再看一眼备忘录，对于有些定点输的液体，治疗我会提前定好闹钟，晚上睡觉前习惯把今天的事理一遍，我虽然没落实到笔头上，但差不多和工作总结是一个意思吧，正面的想，也是从新审视自己对工作完成度...
为什么老板老给我加任务和压力
这个很好理解,由于你的工作能力强,所以领导把一大堆难事、重要事都交给你来办理了,你说你会不急吗?工作能力强不一定工作责任心就强!但是由于你工作能力强,你接手的工作都是重要工作,说的好听的,叫做容易出成绩的工作,因为你做什么,做到那种程度,领导都很关心,都会看在眼里。但反过来说,你干的工作,全是高标准,...
当领导对你说“能干就干,不能干就走人”时,你该如何接话?
我会说直接不干走人了。我是来上班的而不是来受气的，在职场中确实有一些领导不尊重下属，而且脾气不好，员工出现一点问题领导就破口大骂，如果在这样的工作环境中，不仅得不到提升，反而会让自己变得更加压抑，毕竟我和企业是属于合作关系，而不是低人一等，如果领导非要这么怒气冲冲，那么我便会直接...
...的公司不到一个月,今天公司领导让我写工作总结是什么意思?谢谢_百度...
这都很正常（有的则是工作要求），没什么大不了的。尤其是对于新员工，写工作总结很重要，内容主要是对工作范畴的归纳、感想、自我认为还需要改进和提高的地方，如何提升工作效率的看法等等。这样有利于上级（领导）对企业进行宏观管理。另外，至于领导说，以后你在屋里工作时要开着门，目的很明显，就是...
领导每天都让我们写工作总结,我可以不写吗?
一般负责领导甚至所有部门领导的部门都要写总结和计划。收集好之后，你就有了这个总结的基础资料。然后，再和领导沟通一下，说出你的大纲。写完后先改几遍，满意了再交给领导即可。领导更改后，最好跑进去再交。祝你总结得好。如果不是秘书，明年可能会成为领导秘书。如果你已经是办公室的公务员，你可能...
领导的领导让我把工作总结和工作计划交给他,我该怎么办?
那就交给他啊，他可是领导的领导
领导对我说以后工作让我不要有心理负担什么意思说让我不要有压力?
领导的意思就是让你好好工作，不要想太多其他事情。我猜测你可能是刚入职的新人，或许说你是刚调到新岗位的老员工，再或许是刚把你提拔到高位。总之领导的想法是让你安安心心工作，不要因为工作压力而导致整个人状态不好。
如果你的领导总是让你做一些无关紧要的工作,你会不会很失望呢?
只能让你简单的填个表、送个文件、收集东西、分发文件这些不用思考，没有延续性的工作。因为工作计划、调研文章、工作总结你可能都不知道干了什么工作，所以你肯定干不了。虽然你已经来了一段时间，但是领导发现你的业务能力比较差，或者说对于某些方面的重要工作干完了很一般，不仅不出彩还错漏百出。如...
