你好，我现在在一家上海的公司工作，试用期是3个月，现在我是处在试用期，今天提出辞职未批准

我在公司上班3个多月了,试用期是3个月,公司出现问题,突然要辞退我,请问...
用人单位在试用期期间，如果没有合理的理由辞退劳动者，是需要向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

我在一家公司上班 试用期是三个月,想辞职怎么解决?
劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期为三个月的员工要辞职了最快什么时候可以走?
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性...

签了劳动合同,三个月的试用期,我只干了几天,不想干了,直接走人,可以吗...
可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队...

公司规定试用期三个月,可是辞职要提前一个月,我该怎么做?
用人单位规定试用期3个月，劳动者解除合同要提前一个月通知，该条规定违法无效。根据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。30天期满，，用人单位即应安排工作交接，结清工资，办理解除合同手续。用人...

你好,我在一家公司上班,签试用期合同三个月,我上班快40天,对方突然要辞...
试用期被证明不符合录用条件的，应当向劳动者说明理由。我们一般试用期都有严格的考核制度，明确考核内容和考核标准，经劳动者签字认可，试用期不符合录用条件的，劳动者对照考核表一目了然；对于那些没有明确考核内容和标准，完全凭个人感觉做评判的，确实有失公平，你可以向领导要求说明理由。

我的工作试用期为3个月,现在工作了两个月不到,由于种种原因我想辞职,能...
1、试用期不想干了，只需依据《劳动合同法》第三十七条规定的提前三天书面通知义务，并继续工作至三天届满即可，试用合同中关于需提前一个月的约定是违法的。2、按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定单位...

我试用期三个月,但是现在已经过了试用期16天,领导不给转正;我现在想离...
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位...

新工作 试用期3个月 我在第一个或第二个月就决定不干了 可以吗 能发我...
你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的...

我找了一份工作,试用期3月,但是我想辞了,公司说我已经提前转正了
试用期由用人单位与劳动者协商一致依法约定，是双向选择的期限，是否提前结束试用期，用人单位单方面说了不算，应当由双方协商一致，书面变更劳动合同。因此，三个月未满，未协商一致变更合同的，还是试用期间，按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前3天通知用人单位解除合同。