您好。我跟一家事业单位签订了一年的劳动合同，劳动合同里只有显示基本工资和绩效工作，没有任何其他社保

与员工签订劳动合同,只体现基本工资,是否还要签订薪酬协议。薪酬协议...
只要是双方自由真实意愿表示，不违反法律禁止规订，协议就是合法有效的。如果您要签订的话，建议再约定下违约责任。薪酬协议种类：分为顶薪协议、中产协议、保障协议、新人协议、短期协议、不签定协议等六种。顶薪协议：适用范围：公司高层或特别优秀的公司中层管理干部。中产协议：适用范围：中层管理干部和特...

绩效工资算在基本工资里面吗
绩效奖金应该算为辅助工资。基本工资不包含绩效工资，可以包含岗位工资，基本工资通常是不能扣减的内容，绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的，劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不...

劳动合同中只写了基本工资,劳动仲裁会发多少?
一、虽劳动合同对基本工资进行了明确约定，但工资并不只是由基本工资构成的。工资总额一般由计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资构成。所以，虽然劳动合同只约定了基本工资，但如果仲裁不可能只依据基本工资向你发放工资。二、至于仲裁庭按照什么标准的工资支持你，依据...

劳动合同里只写基本工资金额 合法吗?如基本工资1800 实际发的时候 7000...
这种情况也是合法的，并不违反法律规定。估计是合同工资多于实际发放的工资，劳动者有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外，用人单位的做法就是违法的，劳动者可以要求用人单位补足合同上约定的工资。如果用人单位不予补足工资，劳动者一可以要求解除劳动合同，二可以向当地劳动管理部...

工资中,包含绩效工资合法吗?
其实很多公司和员工签订劳动合同时，在劳动合同上只写了基本工资的数额，补贴和绩效工资根本就不写，员工在劳动合同上签字等于认可了公司发放薪酬的方式，至于绩效工资公司会根据绩效考核来认定，绩效考核的决定权在公司手上，公司想发高一点的绩效工资就把员工的绩效考核认定为优秀，公司想发低一点的绩效工资...

一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
比如:把公司拆分成:基本工资+岗位工资+绩效工资+加班费+补贴=工资总额。 而一些企业,在和员工签署的劳动合同中,仅仅约定了基本工资,其他公司没有写在劳动合同中。 为什么要这么做呢?无非是为了节约成本。答案是部分的。。 当出现劳动仲裁时,劳动合同的意义在于确定双方的劳动权利和义务。 而仲裁结果涉及到赔付时,...

总工资分为劳动合同基本工资和工资吗?
1.劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资水平，其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定，劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动...

低工资高绩效的劳动合同,有哪些风险?
特别注意，解除劳动合同时计算经济补偿金时。要根据劳动者前12个月的平均月收入计算，不仅要包括基本工资，还要包括扣除。计算时一定要注意这一点。部分劳动者在签订劳动合同时，会发现实务中的用人单位在与劳动者签订劳动合同时，合同中约定的工资额与实际执行的工资额不一致。此外，一般商定的工资额往往...

最低工资标准是不是就是指基本工资,绩效工资算进去的吗
基础工资是固定的，是企业按照当地最低工资标准制订的，而绩效工资则来取决于个人的工作业绩及企业的经营状况，是浮动的。所以你所说的最低基本工资不应包括绩效工资。最低工资标准不是实发工资。 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人...

入职一年要进行考核,公司以绩效不达标要扣工资,我认为不合理可以解除...
当然是可以的，当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。