如果公司拒不出具解除劳动合同，我们该怎么办？
您好，看到您对我提的问题的回答，非常感谢！这里还有一个问题想向您请教：如果公司拒不出具解除劳动合同证明书，也不支付法律规定的经济补偿，我们应该怎么办？可以直接提起劳动仲裁吗？如果要提起劳动仲裁，我们的证据是否不足？
完全可以申请劳动仲裁，并且仲裁偏向于保护劳动者，会要求企业开具解除劳动合同证明和相关的补偿。
原因：
无论什么原因终止劳动合同，企业与员工都需要及时办理离职手续，一是企业指派人员进行工作、材料等的交接；二是员工离职后，企业需要对其的工资、档案、社保等进行结算或转移。
《劳动合同法》相关规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
向劳动部门申请仲裁时，应提供劳动合同、离职申请以及相关工资、档案、社保未结算或转移的证明。
依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违犯规定的，劳动者可以向劳动监察部门申诉控告。
用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
社会保险法对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
法律条文：
《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
社会保险法对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
公司总部在山东，我们只是公司在北京的一个部门，可以向北京的劳动监察大队反映么？
追答可以。
是公司想将我们转入公司的另一家子公司，我们不愿意去那家公司，他想按照离职处理，不给我们开具解除合同证明，也不给我们法律规定的经济补偿。
追答你这种情况可以要求按照原合同履行。但是如果单位出具与你解除劳动关系的证明，是你自己要解除劳动关系，你就拿不到经济补偿金。你现在可以需要正常上班，如果单位没有明确表示与你解除劳动关系，否则你就会构成自愿解除劳动关系，拿不到经济补偿金。你的情况通过这里我了解的也不是很清晰，大概就是这样，你可以打电话咨询，我跟你说的机构，他是一个公益性的法律援助机构，免费的法律咨询。且在劳动法方面比较专业。你上网可以查一下。
追问谢谢！
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