企业内部保密协议，我今年三月份从车间转岗到技术部，转岗时让签了一份保密协议，因为我社会经验少所以就
企业内部保密协议，我今年三月份从车间转岗到技术部，转岗时让签了一份保密协议，因为我社会经验少所以就签了，协议规定公司给我培训，培训费用由公司出，而我必须在公司干满三年，三年之内公司不能开除我，我也不能随便离职，如果我离职，则我赔偿剩余年限的工资给还有两年不能在同行业工作，公司如果开除我也一样，后面还有一个承诺三年在公司工作的承诺书，但是我自从来就没有签劳动合同，我现在不想干了，昨天递了辞职申请，老板要拿保密协议和承诺书说事，大家帮我看看有没有办法，处理这个事？谢谢了！
只要有在本单位的工作证明，你可以向人民检察院申请提起民事诉讼，可补签劳动合同。没有劳动合同，任何非法的承诺书都是没有用的。一切的个人与公司之间的协议是指本员工与公司隶属劳动关系。追问
先谢谢你能回答我 而且今年我们很多人都莫名奇妙的变成了劳动派遣 我签了那个后 工资也不给涨了 就是试用期的工资 跟我一起来的哥们没签 却比我高三百块钱 我很生气 所以不想干了
我在单位的时间还比他多一年多
追答您还有什么问题
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第1个回答 推荐于2021-01-17
你递交辞职申请的时候怎么不来百度先问问呢？这下被动了吧。
首先你的培训完成了没有？培训内容你看看有没有收益和启发，有没有值得保密的地方。如果这些都是虚的，其实很好办，解决问题的方法有2条：
1、你要求涨工资，以新劳动法为依据，要求同工同酬。你先写个检讨，说明当时辞职其实是要求涨工资，他们要是涨了你的工资，你就还在那里干就是了。这是软方法。
2、告他们合同欺诈，以假培训的名义不给你涨工资。告他们非法用工，要求他们赔偿。可惜你工作年限几乎没有，他们也赔不了你什么，充其量就是你不用赔钱走人，建议你不要采取这种办法。追问
首先你的培训完成了没有？培训内容你看看有没有收益和启发，有没有值得保密的地方。如果这些都是虚的，其实很好办，解决问题的方法有2条：
1、你要求涨工资，以新劳动法为依据，要求同工同酬。你先写个检讨，说明当时辞职其实是要求涨工资，他们要是涨了你的工资，你就还在那里干就是了。这是软方法。
2、告他们合同欺诈，以假培训的名义不给你涨工资。告他们非法用工，要求他们赔偿。可惜你工作年限几乎没有，他们也赔不了你什么，充其量就是你不用赔钱走人，建议你不要采取这种办法。追问
我真想让他们辞了我呀，我现在一天都不愿意呆在这了，没记得有什么特殊培训，就是问问同事。
他给我一个月五千 我都不乐意给他干了现在
追答1500确实不多，我的建议全给你了，你自行衡量一下。你再看一下你所在地区和你同等学历人员的普遍工资水平，这样说话就更有理有利了。
追问谢谢你
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