我没有签劳动合同，公司也没有交社保，现在一下子把我辞退了，工作了一年半，这种情况能否要求赔偿。

在公司工作2年半了,期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现辞退我,我...
可以申请劳动仲裁。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律分析没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系...

我没有签劳动合同,公司也没有交社保,现在一下子把我辞退了,工作了一年...
虽说没有签劳动合同的、但事实上行成的劳动关系仍然是受法律保护的，一年工龄补偿一个月的基本工资，就是工龄乘以月工资。有工伤的、可以要求伤残赔偿金。

没签合同没买社保被辞退了怎么赔偿
4. 失业保险金：如果员工在公司工作满一年，公司违法解除劳动合同，还需支付失业保险金。5. 加班工资：若公司有加班行为，应按法定标准支付加班工资，并可能需要支付加倍的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在特定情况下解除劳动合同并寻求赔偿。例如，如果公司未提供约定的劳动...

公司未缴纳社保未签劳动合同,被辞退员工如何维权?
公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...

公司没有买社保没有签劳动合同还辞退了我
法律分析：公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...

在公司工作2年半了,期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现辞退我,我...
可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...

公司没有和我签劳动合同、没有交五险一金、干了一年多,辞职了,公司不...
你在公司干了一年多，却还没有签订劳动合同，社会保险也没有按规定缴纳，公司的做法既违法也侵害了你的合法权益，是不能够接受的。由于你与公司间形成的是事实劳动关系，可以随时解除，有权要求公司支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资（最多11个月），补缴欠缴的社会保险费，而不是要求公司...

被要求离职,工作期间未签劳动合同未交社保,赔偿标准是怎么计算的?_百 ...
对于任何一家公司来说，无论是劳动合同到期还是被公司要求离职，公司都应该补偿经济补偿金，除非是员工给公司造成了重大损失，那么即便是公司不认账，离职员工也有权利去向公司索要这笔钱。因此，我有以下几点建议想要与大家分享：一、赔偿的标准 正常情况下按照劳动法的规定，赔偿的标准是根据员工的工作...

关于公司没签劳动合同也没有上保险的问题。在公司干了一年半多了,去年...
劳动者在公司干了15年，劳动双方没有签劳动合同也没有依法缴纳社保，劳动者可以向用人单位主张补缴社保，如果劳动者以此提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（...

工作一年半了,没有缴纳社保没签订劳动合同,离职可以申请赔偿吗?_百度...
不能，因为你没有跟公司签订劳动合同，在法律上来说离职的时候申请赔偿，不在法律保障范围之内，可以跟公司内部的人员进行很好的沟通交流，如果实在无法协商的话，可以选择向当地的劳动仲裁申请。