事业单位专业技术岗怎么分级,又怎么升级?
现实中,由于很多单位人事部门不作为,加上职称本人对政策的不了解,往往也容易出现内部等级不晋升的情况,比如中级职称在没拿到副高前,很多人往往停留在十级岗,而忽略晋升九级或八级岗,导致待遇经常“停滞不前”。 至于职称岗位的职数,按照政策规定,高中初的比例一般是1:3:6,比例名额内部之间可以小幅调节。假设一个单...
政府聘员和政府合同工有区别吗?
广大政府聘员的薪酬、福利和晋升空间虽不是什么关系国计之大事，但若听凭这种不公的制度继续延续不加改革，戕害广大聘员的积极性，则单位内部矛盾必将激化，人心定将不稳，和谐公平之宗旨必将遭受践踏，社会公平、以人为本的执政理念必将因此而蒙受垢难。在此呼吁广大的聘员兄弟姐妹们，在兢兢业业、辛勤工...
两会精神是什么
我们决不能也决不会躺在过去的功劳簿上，更不能墨守成规、停滞不前，而应增强忧患意识，焕发改革精神，处理好改革、发展、稳定的关系，处理好保持经济平稳较快发展、调整经济结构、管理通胀预期的关系，牢牢把握主题主线，牢牢把握稳中求进的工作总基调，巩固发展“十二五”开局良好势头，开创各项事业更加...
请问,为什么国家机关事业单位的工作收入并不是很多,还有很多人想去那里...
第二是收入有保障，事业单位的每个人有国家财政下发的人头费，而且事业单位和国有企业的工资是国家按照当地当时的消费水平统一规定的，而私营企业的老板为了自己最大化的压榨员工，工资压的很低。这就是为什么事业单位和国有企业的工资随着消费水平的提高年年涨，而私营企业的工资却涨幅有限，甚至停滞不前...
很多企业把离退休还有五年的员工从领导岗位上扯下来,这种合理吗?
二是为了企业的改革和创新考虑。一般国企事业单位等等的干部到了五十多岁，都希望自己能安全着陆，采取保守的态度，不求有功只求无过。这些老干部在思想上比较陈旧、保守，他们不懂得创新也不思进取，经常压制着年轻人，让有才能得人得不到施展的机会，导致公司停滞不前。但是老干部们有没有什么原则上的...
五,政府主导型经济为什么走到了尽头
“越位”就是政府直接管理经济事务;“缺位”就是政府公共服务功能没有充分发挥;“错位”就是政府微观事务繁忙、宏观统筹不力。在政府与中介组织的关系上,一方面培育并发挥中介组织的作用不够,另一方面对其依法实施监管不够。科研单位转制停滞不前,事业单位改革滞后,履行大量的行政职能;往往是一个大委厅局,有几个甚至...
企业家在经济发展中为什么比政府官员发挥更重要的作用
“越位”就是政府直接管理经济事务;“缺位”就是政府公共服务功能没有充分发挥;“错位”就是政府微观事务繁忙、宏观统筹不力。在政府与中介组织的关系上,一方面培育并发挥中介组织的作用不够,另一方面对其依法实施监管不够。科研单位转制停滞不前,事业单位改革滞后,履行大量的行政职能;往往是一个大委厅局,有几个甚至...
普通乡镇事业单位管理岗科员,正常情况下能升到哪种职务?
②在乡镇换届时，可以运作选举为副镇长。③也可以参加上级机关组织的遴选考试，现在很多单位的遴选都扩大到事业编管理岗。总之，乡镇事业编管理岗，在没有背景的情况下，晋升的可能性几乎为零。换句话说，毕业时，他被评为9级管理职位。即使他工作了几十年，他仍然停滞不前，以9级管理职位结束了自己的...
为什么医院要取消编制吗,这是什么原因造成的?
还有一个原因就是因为其实取消编制以后，对于医生和患者来说都是更好的，大家也知道最近这几年医闹特别多，很多人对医生都不满意，所以导致了医生的就业积极性可能不是很高。只有将编制取消以后，这样才能让医生和患者的关系变好。以后这些医护人员的工资和患者对于他的评价是直接挂钩的，所以大家也不用...
2020年机关干部职工机构改革期间思想状况调研报告
调查总体反映出干部职工的思想观念、价值取向和精神状态呈现积极向上、振作向前的状况,但也有少数干部职工在问卷中对当前的改革、对单位的事业发展以及对个人的成长和收入等呈现一定程度的忧虑和担心,也有极个别干部职工出现消极情绪。主要的表现和原因分析为: (一)机构改革新进展造成“身份迷失”。近年来,改革逐步进入深...
