简述X理论的基本内容(法约尔.马斯洛)
x理论认为：人是不爱工作的，人性是被动的，人的本性反对改革、对组织漠不关心，人是需要有人管理的。一般人都好逸恶劳，尽可能逃避工作，因此对大多数人来说，仅用奖赏的办法不足以战胜其厌恶工作的倾向，必须进行强制、监督、指挥，并利用惩罚以进行威胁。一般人都胸无大志，满足于平平稳稳的完成工...
简述行为科学理论的基本内容,分析其对当代管理实践的指导意义?
通过对人的心理活动的研究，掌握人们行为的规律，从中寻找对待员工的新方法和提高劳动效率的途径。指导意义：行为科学反映了人类社会发展的进步要求。行为科学贯彻了以人为本的思想，以人力资源为首要资源，高度重视对人力资源的开发和利用，提倡以人道主义的态度对待工人；通过改善劳动条件，提高劳动者工作生...
管理学的基本理论有哪些?知道的,帮忙介绍介绍
管理学的基本理论包括古典管理理论、行为科学理论和现代管理理论三个主要阶段。古典管理理论起源于19世纪末到20世纪初，涵盖了科学管理理论、古典组织理论和综合古典管理理论。科学管理理论强调制定工作定额、选择优秀的工人、实施标准化管理以及刺激性的付酬制度。同时，它也强调雇主与工人之间的合作，并将计划...
管理思想简介及详细资料
按照X理论,人的本性是不诚实、懒惰和不负责任的。普通人天生好逸恶劳,逃避责任,宁肯接受别人的命令。按照Y 理论,靠外界的控制和惩罚威胁并不是促使人向组织目标努力的唯一手段。人的本性并不是厌恶工作,人并不是被动的,能够进行自我指导和自我控制。人的行为受动机支配等等。麦克雷戈认为:传统的管理方式以对职工...
谁有行为科学理论的社会背景的资料???
马斯洛(A. H.Maslow,1908-1970)的需求层次理论,指出主管人员都必须随机制宜地对待人们的各种需求,著有《人类动机的理论》。赫次伯格(F. Herzberg)的双因素理论,强调主管人员必须抓住能促使职工满意的因素,著有《工作的激励因素》。麦格雷戈(D. M. McGregor,1906-1964)的“X理论-Y理论”,他在1957年11月号美国《...
提出管理有五大功能,即计划、组织、指挥、协调和控制的是( )。
A项错误，马斯洛提出的是需求层次理论，其基本内容是将人的需求从低到高依次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。B项错误，马克斯·韦伯是古典学派的重要人物，他是第一位比较系统地论述官僚制度的特征，并分析它在西欧工业社会中的作用的学者。C项正确，亨利·法约尔首先指出了管理...
【管理学原理1】管理学的伟大理论
从心理学、社会学角度侧重研究个体需求、行为，团体行为，组织行为和激励、领导方式的流派。梅奥的人际关系学说，马斯洛的“需求五层次论”，麦格雷戈的“X理论一Y 理论”（x：人性本恶-考勤，y人性本善-自由信任），赫茨伯格的“双因素理论”，利克特的“领导方式”理论等。梅奥的人际关系学说，通过霍桑...
管理理论演变的四个阶段
法约尔的“一般组织理论”区分了管理与经营的概念，提出了管理的五项基本职能和十四项管理原则。韦伯的“理想行政组织理论”强调组织管理的高效率，提出了劳动分工、职权等级、正式选拔、正式规则和制度、非人性化、职业定向等特征。人群关系和行为科学理论阶段（20世纪二三十年代）把重点转向对人的研究，运用...
概括西方管理学的发展脉络,并简要评价各个阶段的主要理论。_百度...
他的理论概括起来大致包括以下内容:(1)从企业经营活动中提炼出管理活动。(2)倡导管理教育。法约尔认为管理能力可以通过教育来获得。(3)提出五大管理职能,即:将管理活动分为计划、组织、指挥、协调和控制等五大管理职能。(4)提出十四项管理原则,即:劳动分工、权力与责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从整体...
(管理学)试述西方早期人际关系论的主要观点,并分析它与管理科学理论有什...
法约尔的研究则是从“办公桌前的总经理”出发的，以企业整体作为研究对象。他认为，管理理论是“指有关管理的、得到普遍承认的理论，是经过普遍经验检验并得到论证的一套有关原则、标准、方法、程序等内容的完整体系”；有关管理的理论和方法不仅适用于公私企业，也适用于军政机关和社会团体。这正是其一般...
