试用期没过,上班十多天.走时可以拿到工资吗?

这方面很好处理的，依法办事就会拿回工资。1、你所在的城市有最低工资标准，你在试用期间，也不能低于这个标准，现在该公司拿这培训费的名义打发你，是不合法的；2、只要你参加了试用或是培训，这十二天不论你是否有签订劳动合同，肯定可以领取工资 。如果没有签订劳动合同，按劳动法还可以要求按双倍薪资标准支付你的人工。（呵呵，不过，劳动法也说在一个月内签劳动合同是合法的，若他们说还没有签，也可证明你曾在该企业工作过）3、有疑问，建议你到当地的劳动保障站/所去咨询劳动局的工作人员。本回答被网友采纳

应该可以的

不知道你应聘时对方是怎么说？

1、试用期没过,上班十多天.依法辞职的，走时可以拿到工资的。
2、《工资支付暂行规定》　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。