而且，您是否能力不足，公司需要承担举证责任。
因此，从您介绍的情况来看，公司的做法是违法的，如果真的因此辞退您，需要向您进行赔偿，按照工龄，每年赔两个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
公司裁员提前30天通知,需要赔偿吗?
1. 裁员通知提前30天，不一定需要支付N+1的经济补偿金。2. 如果用人单位依照劳动合同法第四十条无过失性辞退员工，并且提前30天书面通知，那么补偿为N。3. 如果没有提前30天通知，根据劳动合同法第四十一条，补偿为N+1。4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条（二）至（六）款规定解除合同，可以要...
提前30天通知辞退如何赔偿
【法律分析】解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部...
提前30天通知员工并辞退的,是否需要支付经济补偿金?
提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金，但经济补偿金还是要支付的。1.劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定，否则属于违法解除合同。2.用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，...
公司辞退员工提前30天通知员工用给补偿吗
法律分析：如果符合劳动合同要求则不用给。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提...
能力不行被公司解雇有赔偿吗
法律分析：需要。因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。用人单位违反本法规定解除...
企业辞退员工提前30天通知还需要给予经济补偿吗
解聘员工需要提前30天通知的，如果用人单位未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金的标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，...
劳动法辞退员工提前30天通知要支付经济补偿金吗?
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反...
工作能力不足被辞退要付补偿金吗
工作能力不足被辞退需要付补偿金。用人单位应当为不能胜任工作的职工提供培训或调整岗位；经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同；解除合同时，应按工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。工作合同的解除条件：1、合同期满自动终止的情形；2、员工...
公司以工作能力不足辞退员工
1. 法律分析：若员工因工作能力不足被解雇，首先应考虑的是用人单位是否有合理的培训或调整岗位的措施。如果职工经过培训或岗位调整后依然无法满足工作要求，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前30天书面通知或支付一个月额外工资后，解除劳动合同。2. 解雇补偿：根据《中华人民...
提前30天通知辞退如何赔偿
法律分析：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求 法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形...
